Minister van Handel en Industrie Peter Kyle en minister van Financiën Rachel Reeves presenteerden op 12 juni het Visa Fee Reimbursement Scheme, een regeling die snelgroeiende ‘scale-up’ bedrijven moet helpen wereldwijd talent aan te trekken. Tijdens deze pilot kunnen snelgroeiende bedrijven in technologie, life sciences en schone energie de kosten voor visumaanvragen bij het Home Office terugvorderen voor werknemers die via de Skilled Worker-, Scale-up- en Global Talent-routes worden aangenomen.
Om in aanmerking te komen, moeten bedrijven een gemiddelde jaarlijkse groei van minstens 20 procent in omzet of personeelsbestand aantonen over drie opeenvolgende jaren en minimaal 10 medewerkers hebben aan het begin van deze periode. Geselecteerde bedrijven kunnen gebruikmaken van een nieuwe ‘concierge service’ die ondersteuning biedt bij immigratie, inkoop en toegang tot financiering.
![Regering vergoedt visumkosten voor snelgroeiende Britse scale-ups]()
Voor werkgevers kan de terugbetaling oplopen tot £5.000 per senior medewerker, wat de financiële druk van de in januari ingevoerde verhoging van de Immigration Health Surcharge verzacht. Deze maatregel sluit aan bij het Scale-up Worker-visum dat in 2025 wordt ingevoerd en medewerkers na zes maanden de vrijheid geeft van baan te wisselen – een flexibiliteit waar sommige werkgevers aanvankelijk huiverig voor waren vanwege mogelijke retentieproblemen.
Ambtenaren verwachten dat de terugbetaling bedrijven zal aanmoedigen om talent te blijven sponsoren in plaats van alleen op contractanten te vertrouwen. Immigratieadvocaten waarschuwen echter dat de details over hoe de terugbetalingen zich verhouden tot terugvorderingsclausules in arbeidsovereenkomsten nog moeten worden gepubliceerd. Daarnaast zullen bedrijven strikte administratie moeten bijhouden om te voldoen aan controles van zowel HMRC als het Home Office.
Desondanks markeert deze aankondiging een bredere verschuiving naar een talentvriendelijker industrieel beleid, mede ingegeven door de felle concurrentie van Duitsland’s Chancenkarte en Canada’s Tech Talent Strategy. Een formele beleidsverklaring wordt verwacht in de zomer in de Finance Bill, waarbij de pilot twee jaar zal lopen voordat deze wordt geëvalueerd.
Om in aanmerking te komen, moeten bedrijven een gemiddelde jaarlijkse groei van minstens 20 procent in omzet of personeelsbestand aantonen over drie opeenvolgende jaren en minimaal 10 medewerkers hebben aan het begin van deze periode. Geselecteerde bedrijven kunnen gebruikmaken van een nieuwe ‘concierge service’ die ondersteuning biedt bij immigratie, inkoop en toegang tot financiering.
Voor werkgevers kan de terugbetaling oplopen tot £5.000 per senior medewerker, wat de financiële druk van de in januari ingevoerde verhoging van de Immigration Health Surcharge verzacht. Deze maatregel sluit aan bij het Scale-up Worker-visum dat in 2025 wordt ingevoerd en medewerkers na zes maanden de vrijheid geeft van baan te wisselen – een flexibiliteit waar sommige werkgevers aanvankelijk huiverig voor waren vanwege mogelijke retentieproblemen.
Ambtenaren verwachten dat de terugbetaling bedrijven zal aanmoedigen om talent te blijven sponsoren in plaats van alleen op contractanten te vertrouwen. Immigratieadvocaten waarschuwen echter dat de details over hoe de terugbetalingen zich verhouden tot terugvorderingsclausules in arbeidsovereenkomsten nog moeten worden gepubliceerd. Daarnaast zullen bedrijven strikte administratie moeten bijhouden om te voldoen aan controles van zowel HMRC als het Home Office.
Desondanks markeert deze aankondiging een bredere verschuiving naar een talentvriendelijker industrieel beleid, mede ingegeven door de felle concurrentie van Duitsland’s Chancenkarte en Canada’s Tech Talent Strategy. Een formele beleidsverklaring wordt verwacht in de zomer in de Finance Bill, waarbij de pilot twee jaar zal lopen voordat deze wordt geëvalueerd.
Bron: People Management
