
商务和贸易大臣彼得·凯尔与财政大臣瑞秋·里维斯于6月12日联合推出了签证费用报销计划,旨在帮助高速成长的“规模化”企业吸引全球人才。根据该试点计划,科技、生命科学和清洁能源领域的快速发展公司可申请报销通过技术工人签证、规模化签证和全球人才签证渠道雇佣员工时支付的内政部申请费用。
申请资格要求企业在连续三年内营业额或员工人数的年均增长率至少达到20%,且在起始年份员工人数不少于10人。符合条件的企业将通过一项新的“礼宾服务”申请,该服务承诺在移民、采购和融资方面提供专属支持。
对于雇主而言,每位高级员工的费用报销最高可达5,000英镑,有助于缓解今年1月实施的移民健康附加费上涨带来的压力。此举还与2025年推出的规模化工人签证相辅相成,该签证允许被担保员工在入职六个月后自由更换工作,尽管部分雇主担心这可能影响员工留任率。
官员们认为,费用报销将鼓励企业继续担保人才,而非仅依赖合同工。移民律师提醒,关于报销如何与员工合同中的追缴条款相互作用的细节尚未公布。企业还需保持严格的记录管理,以满足税务及内政部的审计要求。
尽管如此,此次宣布标志着在德国“机会卡”和加拿大“科技人才战略”等激烈竞争背景下,英国向更加人才友好的产业政策转变。正式政策声明预计将在夏季财政法案中发布,试点计划将运行两年后进行评估。
申请资格要求企业在连续三年内营业额或员工人数的年均增长率至少达到20%,且在起始年份员工人数不少于10人。符合条件的企业将通过一项新的“礼宾服务”申请,该服务承诺在移民、采购和融资方面提供专属支持。
对于雇主而言,每位高级员工的费用报销最高可达5,000英镑,有助于缓解今年1月实施的移民健康附加费上涨带来的压力。此举还与2025年推出的规模化工人签证相辅相成,该签证允许被担保员工在入职六个月后自由更换工作,尽管部分雇主担心这可能影响员工留任率。
官员们认为,费用报销将鼓励企业继续担保人才,而非仅依赖合同工。移民律师提醒,关于报销如何与员工合同中的追缴条款相互作用的细节尚未公布。企业还需保持严格的记录管理,以满足税务及内政部的审计要求。
尽管如此,此次宣布标志着在德国“机会卡”和加拿大“科技人才战略”等激烈竞争背景下,英国向更加人才友好的产业政策转变。正式政策声明预计将在夏季财政法案中发布,试点计划将运行两年后进行评估。