व्यापार और वाणिज्य सचिव पीटर काइल और चांसलर राचेल रीव्स ने 12 जून को वीजा शुल्क प्रतिपूर्ति योजना की घोषणा की, जिसका उद्देश्य तेजी से बढ़ती 'स्केल-अप' कंपनियों को वैश्विक प्रतिभा आकर्षित करने में मदद करना है। इस पायलट योजना के तहत, तकनीक, जीवन विज्ञान और स्वच्छ ऊर्जा क्षेत्रों की तेजी से बढ़ती कंपनियां स्किल्ड वर्कर, स्केल-अप और ग्लोबल टैलेंट मार्गों पर भर्ती के लिए होम ऑफिस आवेदन शुल्क वापस प्राप्त कर सकेंगी। पात्र होने के लिए, कंपनियों को तीन लगातार वर्षों में कम से कम 20 प्रतिशत वार्षिक औसत वृद्धि दिखानी होगी, चाहे वह कारोबार में हो या कर्मचारियों की संख्या में, और शुरुआत में कम से कम 10 कर्मचारी होने चाहिए। योग्य व्यवसाय नई 'कंसीयर्ज सेवा' के माध्यम से आवेदन करेंगे, जो आव्रजन, खरीद और वित्तीय सहायता पर केस-ओनर समर्थन प्रदान करेगी। नियोक्ताओं के लिए यह रिबेट प्रति वरिष्ठ भर्ती पर £5,000 तक हो सकता है, जिससे जनवरी में लागू हुए इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज की बढ़ोतरी का बोझ कम होगा। यह कदम 2025 के स्केल-अप वर्कर वीजा के साथ मेल खाता है, जो प्रायोजित कर्मचारियों को छह महीने बाद नौकरी बदलने की स्वतंत्रता देता है—एक ऐसी सुविधा जिसे कुछ नियोक्ताओं ने रिटेंशन कम होने का खतरा माना था। अधिकारी मानते हैं कि यह रिफंड कंपनियों को प्रतिभा प्रायोजन जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करेगा, बजाय केवल ठेकेदारों पर निर्भर रहने के। आव्रजन वकील चेतावनी देते हैं कि प्रतिपूर्ति और कर्मचारी अनुबंधों में क्लॉबैक क्लॉज के बीच कैसे तालमेल होगा, इसकी जानकारी अभी जारी नहीं हुई है। कंपनियों को HMRC और होम ऑफिस के ऑडिट के लिए कड़े रिकॉर्ड रखने होंगे। फिर भी, यह घोषणा जर्मनी की चांसेंकार्टे और कनाडा की टेक टैलेंट स्ट्रैटेजी जैसी कड़ी प्रतिस्पर्धा के बीच प्रतिभा-हितैषी औद्योगिक नीति की ओर एक व्यापक बदलाव का संकेत देती है। एक औपचारिक नीति घोषणा गर्मियों के वित्त विधेयक में अपेक्षित है, और पायलट योजना दो वर्षों तक चलेगी, जिसके बाद समीक्षा की जाएगी।
स्रोत: People Management
