برطانیہ میں وہ آجر جو Skilled Worker ویزا کے تحت بیرون ملک سے ملازمین لاتے ہیں، اب ایک دہائی میں سب سے بڑی قیمتوں میں تبدیلی کے لیے ایک واضح ٹائم ٹیبل کے حامل ہیں۔ نئی امیگریشن رولز کے مطابق، 4 اپریل 2026 سے زیادہ تر نئے Skilled Worker ویزے کے لیے کم از کم عمومی تنخواہ £38,700 مقرر کی جائے گی، جو موجودہ £26,200 سے 48 فیصد زیادہ ہے۔ ہوم آفس کا کہنا ہے کہ اس سخت معیار کا مقصد "امیگریشن کو زیادہ تنخواہ والے، ہنر مند کرداروں تک محدود کرنا اور کم اجرت والے شعبوں میں مہاجرت پر انحصار کم کرنا" ہے۔
کچھ استثنیات برقرار ہیں: Health & Care ویزے اور نئے Immigration Salary List سے منسلک کمیابی والے پیشے اس حد سے مستثنیٰ ہیں، تاہم اسپانسرز کو لازمی ہے کہ وہ پیشے کی مخصوص 'جانے والی شرح' یا نیشنل لیونگ ویج میں سے زیادہ تنخواہ ادا کریں۔
ٹیلنٹ ٹیموں کے لیے فوری کام ترجیحی فیصلے کرنا ہے۔ 4 اپریل سے پہلے جاری کیے گئے Sponsorship Certificates (CoS) پر کم تنخواہ کی رقم دی جا سکتی ہے، اس لیے HR ڈیپارٹمنٹس جلدی سے آفرز کو حتمی شکل دے کر غیر استعمال شدہ CoS تفویض کر رہے ہیں۔ اپریل کے بعد کی بھرتیوں کے لیے آجر اپنی بجٹ سازی کو نئے تنخواہ کے مطابق دوبارہ ترتیب دیں، جس میں پنشن، ایمپلائر NICs اور امیگریشن اسکلز چارجز میں اضافے کا بھی خیال رکھنا ہوگا۔
![برطانیہ کی حکومت نے 12 جون سے ہنر مند کارکنوں کی تنخواہ کی حد میں 48 فیصد اضافے کی تصدیق کر دی ہے۔]()
کچھ آجر ایسے متبادل راستے بھی دیکھ رہے ہیں جیسے Global Talent یا High Potential Individual ویزے، خاص طور پر ان کرداروں کے لیے جو نئی کم از کم تنخواہ پوری نہیں کر سکتے۔
کیئر فراہم کرنے والے دوہری مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں: نہ صرف تنخواہ میں اضافہ بلکہ 11 مارچ 2026 سے نافذ ہونے والے نئے قواعد کے تحت کیئر ورکر مہاجرین کو اپنے انحصار کرنے والوں کو ساتھ لانے کی اجازت نہیں ہوگی۔ آجر خدشہ رکھتے ہیں کہ یہ دونوں تبدیلیاں برطانیہ کو کینیڈا، آسٹریلیا اور خلیجی ممالک کے مقابلے میں غیر مسابقتی بنا دیں گی، جہاں اجرتیں مقامی پیمانوں کے مطابق مقرر کی جاتی ہیں نہ کہ ایک قومی معیار کے تحت۔
عملی اقدامات میں داخلی تنخواہ کے میٹرکس کو اپ ڈیٹ کرنا، ملک کے اندر ویزا کی توسیع پر نئے معیار کا اطلاق چیک کرنا، اور موجودہ ملازمین کی فائلوں کا آڈٹ کرنا شامل ہے تاکہ برقرار رکھنے کے لیے دی گئی تنخواہ میں اضافے سے 2027 سے نافذ ہونے والے سخت سیٹلمنٹ قواعد بھی پورے ہوں۔
جو اسپانسر تنخواہ کی شرائط کی خلاف ورزی کریں گے، ان کے لائسنس کی درجہ بندی کم یا منسوخ کی جا سکتی ہے، اس لیے تعمیل ٹیموں کو اپریل کی حد کو ایک سخت قانونی کم از کم سمجھ کر اس پر عمل کرنا چاہیے، نہ کہ صرف ایک رہنما اصول کے طور پر۔
کچھ استثنیات برقرار ہیں: Health & Care ویزے اور نئے Immigration Salary List سے منسلک کمیابی والے پیشے اس حد سے مستثنیٰ ہیں، تاہم اسپانسرز کو لازمی ہے کہ وہ پیشے کی مخصوص 'جانے والی شرح' یا نیشنل لیونگ ویج میں سے زیادہ تنخواہ ادا کریں۔
ٹیلنٹ ٹیموں کے لیے فوری کام ترجیحی فیصلے کرنا ہے۔ 4 اپریل سے پہلے جاری کیے گئے Sponsorship Certificates (CoS) پر کم تنخواہ کی رقم دی جا سکتی ہے، اس لیے HR ڈیپارٹمنٹس جلدی سے آفرز کو حتمی شکل دے کر غیر استعمال شدہ CoS تفویض کر رہے ہیں۔ اپریل کے بعد کی بھرتیوں کے لیے آجر اپنی بجٹ سازی کو نئے تنخواہ کے مطابق دوبارہ ترتیب دیں، جس میں پنشن، ایمپلائر NICs اور امیگریشن اسکلز چارجز میں اضافے کا بھی خیال رکھنا ہوگا۔
کچھ آجر ایسے متبادل راستے بھی دیکھ رہے ہیں جیسے Global Talent یا High Potential Individual ویزے، خاص طور پر ان کرداروں کے لیے جو نئی کم از کم تنخواہ پوری نہیں کر سکتے۔
کیئر فراہم کرنے والے دوہری مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں: نہ صرف تنخواہ میں اضافہ بلکہ 11 مارچ 2026 سے نافذ ہونے والے نئے قواعد کے تحت کیئر ورکر مہاجرین کو اپنے انحصار کرنے والوں کو ساتھ لانے کی اجازت نہیں ہوگی۔ آجر خدشہ رکھتے ہیں کہ یہ دونوں تبدیلیاں برطانیہ کو کینیڈا، آسٹریلیا اور خلیجی ممالک کے مقابلے میں غیر مسابقتی بنا دیں گی، جہاں اجرتیں مقامی پیمانوں کے مطابق مقرر کی جاتی ہیں نہ کہ ایک قومی معیار کے تحت۔
عملی اقدامات میں داخلی تنخواہ کے میٹرکس کو اپ ڈیٹ کرنا، ملک کے اندر ویزا کی توسیع پر نئے معیار کا اطلاق چیک کرنا، اور موجودہ ملازمین کی فائلوں کا آڈٹ کرنا شامل ہے تاکہ برقرار رکھنے کے لیے دی گئی تنخواہ میں اضافے سے 2027 سے نافذ ہونے والے سخت سیٹلمنٹ قواعد بھی پورے ہوں۔
جو اسپانسر تنخواہ کی شرائط کی خلاف ورزی کریں گے، ان کے لائسنس کی درجہ بندی کم یا منسوخ کی جا سکتی ہے، اس لیے تعمیل ٹیموں کو اپریل کی حد کو ایک سخت قانونی کم از کم سمجھ کر اس پر عمل کرنا چاہیے، نہ کہ صرف ایک رہنما اصول کے طور پر۔
ماخذ: Five Star International
