El gobierno reembolsará las tasas de visa para empresas británicas de alto crecimiento

El secretario de Comercio y Empresa, Peter Kyle, y la ministra de Hacienda, Rachel Reeves, presentaron el 12 de junio un Programa de Reembolso de Tasas de Visado destinado a ayudar a las empresas de alto crecimiento, conocidas como ‘scale-ups’, a atraer talento global. Bajo este piloto, las compañías en rápido crecimiento de los sectores tecnológico, ciencias de la vida y energía limpia podrán recuperar las tasas de solicitud pagadas al Ministerio del Interior por contrataciones bajo las rutas de Trabajador Cualificado, Scale-up y Talento Global.

Para ser elegibles, las empresas deben demostrar un crecimiento anualizado promedio de al menos un 20 % en facturación o plantilla durante tres años consecutivos y contar con un mínimo de 10 empleados al inicio del periodo. Las empresas podrán solicitar el reembolso a través de un nuevo ‘servicio de conserjería’ que ofrecerá apoyo personalizado en inmigración, adquisiciones y acceso a financiación.



Para los empleadores, el reembolso podría cubrir hasta £5,000 por cada contratación senior, aliviando el impacto del aumento del Recargo de Salud para Inmigrantes introducido en enero. Esta medida complementa la visa Scale-up Worker 2025, que permite a los empleados patrocinados cambiar de trabajo libremente tras seis meses, una flexibilidad que algunos empleadores temían que afectara la retención de talento.

Las autoridades confían en que el reembolso incentive a las empresas a seguir patrocinando talento en lugar de depender únicamente de contratistas. Sin embargo, los abogados especializados en inmigración advierten que aún falta publicar detalles sobre cómo interactuarán estos reembolsos con las cláusulas de recuperación en los contratos laborales. Además, las empresas deberán mantener un riguroso control documental para cumplir con las auditorías de HMRC y del Ministerio del Interior.

No obstante, el anuncio marca un cambio hacia una política industrial más favorable al talento, en respuesta a la fuerte competencia de la Chancenkarte alemana y la Estrategia de Talento Tecnológico de Canadá. Se espera que una declaración formal de política se incluya en el proyecto de ley financiera de verano, y el piloto tendrá una duración de dos años antes de ser evaluado.