
Bộ trưởng Kinh doanh và Thương mại Peter Kyle cùng Bộ trưởng Tài chính Rachel Reeves đã công bố Chương trình Hoàn trả Phí Visa vào ngày 12 tháng 6, nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp tăng trưởng nhanh “scale-up” thu hút nhân tài toàn cầu. Theo chương trình thí điểm này, các công ty phát triển nhanh trong lĩnh vực công nghệ, khoa học đời sống và năng lượng sạch sẽ được hoàn lại phí nộp đơn cho Bộ Nội vụ khi tuyển dụng theo các diện Skilled Worker, Scale-up và Global Talent.
Để đủ điều kiện, doanh nghiệp phải chứng minh tăng trưởng trung bình hàng năm ít nhất 20% về doanh thu hoặc số lượng nhân viên trong ba năm liên tiếp và có tối thiểu 10 nhân viên vào đầu giai đoạn. Các doanh nghiệp đủ điều kiện sẽ đăng ký qua dịch vụ “concierge” mới, cung cấp hỗ trợ cá nhân về nhập cư, mua sắm và tiếp cận tài chính.
Đối với nhà tuyển dụng, khoản hoàn phí có thể bù đắp lên đến 5.000 bảng Anh cho mỗi nhân sự cấp cao, giảm bớt gánh nặng từ việc tăng Phí Bảo hiểm Y tế Nhập cư được áp dụng từ tháng 1. Biện pháp này bổ sung cho visa Scale-up Worker 2025, cho phép nhân viên được tài trợ tự do chuyển việc sau sáu tháng – một tính linh hoạt mà trước đây nhiều nhà tuyển dụng lo ngại sẽ làm giảm khả năng giữ chân nhân tài.
Các quan chức tin rằng khoản hoàn phí sẽ khuyến khích doanh nghiệp tiếp tục tài trợ nhân tài thay vì chỉ dựa vào nhà thầu. Tuy nhiên, các luật sư về nhập cư cảnh báo chi tiết về cách hoàn phí tương tác với các điều khoản thu hồi trong hợp đồng lao động vẫn chưa được công bố. Doanh nghiệp cũng cần duy trì hồ sơ chặt chẽ để đáp ứng kiểm toán của HMRC và Bộ Nội vụ.
Dù vậy, thông báo này đánh dấu sự chuyển hướng chính sách công nghiệp thân thiện với nhân tài, trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt từ chương trình Chancenkarte của Đức và Chiến lược Nhân tài Công nghệ của Canada. Một tuyên bố chính sách chính thức dự kiến sẽ được công bố trong Dự luật Tài chính mùa hè, với chương trình thí điểm kéo dài hai năm trước khi được đánh giá lại.
Để đủ điều kiện, doanh nghiệp phải chứng minh tăng trưởng trung bình hàng năm ít nhất 20% về doanh thu hoặc số lượng nhân viên trong ba năm liên tiếp và có tối thiểu 10 nhân viên vào đầu giai đoạn. Các doanh nghiệp đủ điều kiện sẽ đăng ký qua dịch vụ “concierge” mới, cung cấp hỗ trợ cá nhân về nhập cư, mua sắm và tiếp cận tài chính.
Đối với nhà tuyển dụng, khoản hoàn phí có thể bù đắp lên đến 5.000 bảng Anh cho mỗi nhân sự cấp cao, giảm bớt gánh nặng từ việc tăng Phí Bảo hiểm Y tế Nhập cư được áp dụng từ tháng 1. Biện pháp này bổ sung cho visa Scale-up Worker 2025, cho phép nhân viên được tài trợ tự do chuyển việc sau sáu tháng – một tính linh hoạt mà trước đây nhiều nhà tuyển dụng lo ngại sẽ làm giảm khả năng giữ chân nhân tài.
Các quan chức tin rằng khoản hoàn phí sẽ khuyến khích doanh nghiệp tiếp tục tài trợ nhân tài thay vì chỉ dựa vào nhà thầu. Tuy nhiên, các luật sư về nhập cư cảnh báo chi tiết về cách hoàn phí tương tác với các điều khoản thu hồi trong hợp đồng lao động vẫn chưa được công bố. Doanh nghiệp cũng cần duy trì hồ sơ chặt chẽ để đáp ứng kiểm toán của HMRC và Bộ Nội vụ.
Dù vậy, thông báo này đánh dấu sự chuyển hướng chính sách công nghiệp thân thiện với nhân tài, trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt từ chương trình Chancenkarte của Đức và Chiến lược Nhân tài Công nghệ của Canada. Một tuyên bố chính sách chính thức dự kiến sẽ được công bố trong Dự luật Tài chính mùa hè, với chương trình thí điểm kéo dài hai năm trước khi được đánh giá lại.
Nguồn: People Management