گرمیوں میں دوپہر کے وقت کام پر پابندی شروع: متحدہ عرب امارات میں 15 جون سے 15 ستمبر تک بیرونی مزدوروں کے لیے گرمی سے بچاؤ کے اقدامات نافذ کیے گئے ہیں۔

16 جون 2026 کو دوپہر 12:30 بجے، وزارت انسانی وسائل اور امارات کاری کے معائنہ کار متحدہ عرب امارات کے تعمیراتی مقامات پر پہنچ گئے تاکہ ملک کے سالانہ دوپہر کے وقت کام کرنے پر پابندی کی پابندی کی تصدیق کریں، جو اس سال 15 جون سے 15 ستمبر تک جاری ہے۔ اس پالیسی کے تحت روزانہ 12:30 سے 3 بجے تک براہِ راست دھوپ میں باہر کام کرنا ممنوع ہے، اور خلاف ورزی پر ہر مزدور کے لیے 5,000 درہم تک جرمانہ (کمپنی کے لیے زیادہ سے زیادہ 50,000 درہم) اور بار بار خلاف ورزی کرنے والوں کے لیے سائٹ بند کرنے کی سزا دی جا سکتی ہے۔

یہ پروگرام اب اپنے بائیسویں سال میں داخل ہو چکا ہے اور صرف کام روکنے تک محدود نہیں رہا۔ آج کے دور میں، آجران کو سایہ دار یا ایئر کنڈیشنڈ آرام گاہیں، پینے کا صاف پانی، فرسٹ ایڈ کٹس اور حرارت کی بیماری کی علامات کی پہچان کے لیے لازمی تربیت فراہم کرنا ضروری ہے۔ وزارت کے مطابق ملک بھر میں 12,000 سے زائد ایئر کنڈیشنڈ "ڈلیوری رائیڈر آرام اسٹیشن" دستیاب ہیں، اور نجی شعبے کے 99 فیصد ملازمین کو اجرت تحفظ نظام کے تحت شامل کیا گیا ہے، جو ان کے وقفے کے دوران تنخواہ کی ضمانت دیتا ہے۔



متحدہ عرب امارات کی مزدور فورس کا تقریباً 88 فیصد غیر ملکی مزدور ہیں، جو اس پالیسی سے سب سے زیادہ فائدہ اٹھاتے ہیں۔ دبئی ہیلتھ اتھارٹی کی طبی تحقیق سے معلوم ہوا ہے کہ گرمیوں میں زمین کا درجہ حرارت 50 ڈگری سینٹی گریڈ سے تجاوز کر سکتا ہے، جو باہر کام کرنے والے عملے کے لیے ہائپر تھرمیا، گردے کی چوٹ اور دل کے امراض کا سنگین خطرہ ہے۔ دوپہر کے وقت کام پر پابندی نے گزشتہ دہائی میں ہیٹ اسٹروک کے باعث ہسپتال میں داخلے کو تقریباً ایک تہائی تک کم کر دیا ہے۔

بین الاقوامی تعمیراتی کمپنیوں اور لاجسٹکس فراہم کنندگان کے لیے اس پالیسی کی پابندی قانونی اور ساکھ کا معاملہ ہے۔ کمپنیوں کو شفٹ کے اوقات کو دوبارہ ترتیب دینا، صبح کے وقت مواد کی ترسیل کو تیز کرنا اور سپروائزرز کو ہاتھ میں رکھنے والے WBGT (ویٹ بلب گلوب درجہ حرارت) میٹرز فراہم کرنا ضروری ہے تاکہ حالات کا ریکارڈ رکھا جا سکے۔ پراجیکٹ مینیجرز کو ممکنہ شیڈول میں تاخیر کا اندازہ لگانا اور کلائنٹس کے ساتھ معاہدوں میں توسیع پر بات چیت کرنا بھی ضروری ہے۔

متحدہ عرب امارات کی حکومت اس پالیسی کو مزدوروں کی فلاح و بہبود کے وسیع ایجنڈے کا حصہ سمجھتی ہے، جس میں معیاری تنخواہ کے قواعد، بے روزگاری انشورنس، اور اوور ٹائم کی حدوں میں حالیہ اصلاحات شامل ہیں۔ وہ کمپنیاں جو جدید ٹیکنالوجی جیسے کہ IoT سے جڑے پہننے والے آلات کے ذریعے جسمانی درجہ حرارت کی نگرانی کرتی ہیں، وہ نہ صرف پابندی کی تعمیل کو پیداواریت اور حفاظت میں فائدے میں بدل سکتی ہیں بلکہ بین الاقوامی ESG معیارات کے ساتھ ہم آہنگی بھی ظاہر کر سکتی ہیں۔