Pada pukul 12:30 siang tanggal 16 Juni 2026, para inspektur dari Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi menyebar ke berbagai lokasi konstruksi untuk memeriksa kepatuhan terhadap larangan kerja di tengah hari yang berlaku di UAE, yang tahun ini berlangsung dari 15 Juni hingga 15 September. Kebijakan ini melarang pekerjaan di luar ruangan di bawah sinar matahari langsung antara pukul 12:30 hingga 15:00 setiap hari, dengan denda hingga AED 5.000 per pekerja (maksimal AED 50.000 per perusahaan) serta kemungkinan penutupan lokasi bagi pelanggar berulang.
Program yang sudah berjalan selama dua puluh dua tahun ini kini tidak hanya sekadar perintah berhenti kerja. Pengusaha diwajibkan menyediakan area istirahat yang teduh atau ber-AC, air minum yang layak, kotak P3K, serta pelatihan wajib untuk mengenali gejala stres panas. Kementerian menyatakan lebih dari 12.000 “pos istirahat pengantar ber-AC” tersedia di seluruh negeri dan 99 persen pekerja sektor swasta kini terlindungi oleh Sistem Perlindungan Upah, yang menjamin mereka tetap dibayar selama waktu istirahat yang diberlakukan.
![Larangan Bekerja Siang Hari di Musim Panas Dimulai: UAE Terapkan Perlindungan dari Stres Panas untuk Pekerja Luar Ruangan Mulai 15 Juni hingga 15 September]()
Pekerja asing—yang sekitar 88 persen dari tenaga kerja UAE—merupakan kelompok yang paling diuntungkan. Penelitian medis dari Otoritas Kesehatan Dubai menunjukkan suhu tanah puncak musim panas bisa mencapai lebih dari 50 °C, yang berisiko tinggi menyebabkan hipertermia, kerusakan ginjal, dan gangguan jantung bagi pekerja luar ruangan. Larangan kerja tengah hari ini telah terbukti menurunkan angka rawat inap akibat serangan panas hampir sepertiga dalam satu dekade terakhir.
Bagi perusahaan konstruksi multinasional dan penyedia logistik, kepatuhan bukan hanya soal hukum tapi juga reputasi. Perusahaan harus menyesuaikan jadwal shift, mempercepat pengiriman material pagi hari, dan melengkapi pengawas dengan alat pengukur WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) genggam untuk mendokumentasikan kondisi. Manajer proyek juga perlu mengantisipasi potensi keterlambatan jadwal dan membahas perpanjangan kontrak dengan klien.
Otoritas UAE memandang kebijakan ini sebagai bagian dari agenda kesejahteraan pekerja yang lebih luas, termasuk aturan pembayaran gaji yang distandarisasi, asuransi pengangguran, dan reformasi batas lembur terbaru. Perusahaan yang mengadopsi teknologi—seperti perangkat wearable IoT yang memantau suhu inti tubuh—bisa mengubah kepatuhan menjadi keunggulan produktivitas dan keselamatan, sekaligus menunjukkan keselarasan dengan standar ESG internasional.
Program yang sudah berjalan selama dua puluh dua tahun ini kini tidak hanya sekadar perintah berhenti kerja. Pengusaha diwajibkan menyediakan area istirahat yang teduh atau ber-AC, air minum yang layak, kotak P3K, serta pelatihan wajib untuk mengenali gejala stres panas. Kementerian menyatakan lebih dari 12.000 “pos istirahat pengantar ber-AC” tersedia di seluruh negeri dan 99 persen pekerja sektor swasta kini terlindungi oleh Sistem Perlindungan Upah, yang menjamin mereka tetap dibayar selama waktu istirahat yang diberlakukan.
Pekerja asing—yang sekitar 88 persen dari tenaga kerja UAE—merupakan kelompok yang paling diuntungkan. Penelitian medis dari Otoritas Kesehatan Dubai menunjukkan suhu tanah puncak musim panas bisa mencapai lebih dari 50 °C, yang berisiko tinggi menyebabkan hipertermia, kerusakan ginjal, dan gangguan jantung bagi pekerja luar ruangan. Larangan kerja tengah hari ini telah terbukti menurunkan angka rawat inap akibat serangan panas hampir sepertiga dalam satu dekade terakhir.
Bagi perusahaan konstruksi multinasional dan penyedia logistik, kepatuhan bukan hanya soal hukum tapi juga reputasi. Perusahaan harus menyesuaikan jadwal shift, mempercepat pengiriman material pagi hari, dan melengkapi pengawas dengan alat pengukur WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) genggam untuk mendokumentasikan kondisi. Manajer proyek juga perlu mengantisipasi potensi keterlambatan jadwal dan membahas perpanjangan kontrak dengan klien.
Otoritas UAE memandang kebijakan ini sebagai bagian dari agenda kesejahteraan pekerja yang lebih luas, termasuk aturan pembayaran gaji yang distandarisasi, asuransi pengangguran, dan reformasi batas lembur terbaru. Perusahaan yang mengadopsi teknologi—seperti perangkat wearable IoT yang memantau suhu inti tubuh—bisa mengubah kepatuhan menjadi keunggulan produktivitas dan keselamatan, sekaligus menunjukkan keselarasan dengan standar ESG internasional.
Sumber: Al Khaleej
