O godzinie 12:30, 16 czerwca 2026 roku, inspektorzy z Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji rozpoczęli kontrole na placach budowy, aby sprawdzić przestrzeganie rocznego zakazu pracy w godzinach południowych w ZEA, obowiązującego w tym roku od 15 czerwca do 15 września. Przepis zabrania pracy na zewnątrz w bezpośrednim słońcu między 12:30 a 15:00 każdego dnia i jest egzekwowany grzywnami do 5 000 AED za każdego pracownika (maksymalnie 50 000 AED na firmę) oraz możliwością zamknięcia placu budowy w przypadku powtarzających się naruszeń.
Program, który działa już od 22 lat, rozwinął się z prostego zakazu pracy do kompleksowych wymagań. Pracodawcy muszą zapewnić zacienione lub klimatyzowane miejsca odpoczynku, dostęp do wody pitnej, apteczki pierwszej pomocy oraz obowiązkowe szkolenia z zakresu rozpoznawania objawów udaru cieplnego. Ministerstwo informuje, że w całym kraju dostępnych jest ponad 12 000 klimatyzowanych „stacji odpoczynku dla dostawców”, a 99% pracowników sektora prywatnego objętych jest Systemem Ochrony Wynagrodzeń, co gwarantuje wypłatę wynagrodzenia podczas przerw.
![Zakaz pracy w południe latem wchodzi w życie: ZEA wprowadza ochronę przed przegrzaniem dla pracowników na zewnątrz od 15 czerwca do 15 września]()
Największe korzyści z tego rozwiązania odnoszą pracownicy zagraniczni, którzy stanowią około 88% siły roboczej w ZEA. Badania medyczne przeprowadzone przez Dubai Health Authority wykazały, że latem temperatura gruntu może przekraczać 50°C, co stwarza poważne zagrożenia dla zdrowia, takie jak hipertermia, uszkodzenia nerek czy problemy kardiologiczne u pracowników pracujących na zewnątrz. Zakaz pracy w godzinach południowych przyczynił się do zmniejszenia liczby hospitalizacji z powodu udaru cieplnego o niemal jedną trzecią w ciągu ostatniej dekady.
Dla międzynarodowych firm budowlanych i logistycznych przestrzeganie tych przepisów to nie tylko obowiązek prawny, ale także kwestia reputacji. Firmy muszą dostosować harmonogramy zmian, przyspieszyć poranne dostawy materiałów oraz wyposażyć nadzorców w przenośne mierniki WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) do dokumentowania warunków pracy. Kierownicy projektów muszą również przewidywać możliwe opóźnienia i negocjować z klientami ewentualne przedłużenia umów.
Władze ZEA traktują tę politykę jako element szerszej strategii poprawy warunków pracy, obejmującej także ujednolicone zasady wypłat, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia oraz niedawne reformy limitów nadgodzin. Firmy, które wdrożą nowoczesne technologie, takie jak urządzenia IoT monitorujące temperaturę ciała pracowników, mogą nie tylko lepiej spełniać wymogi, ale także zyskać przewagę w zakresie wydajności i bezpieczeństwa, jednocześnie pokazując zgodność z międzynarodowymi standardami ESG.
Program, który działa już od 22 lat, rozwinął się z prostego zakazu pracy do kompleksowych wymagań. Pracodawcy muszą zapewnić zacienione lub klimatyzowane miejsca odpoczynku, dostęp do wody pitnej, apteczki pierwszej pomocy oraz obowiązkowe szkolenia z zakresu rozpoznawania objawów udaru cieplnego. Ministerstwo informuje, że w całym kraju dostępnych jest ponad 12 000 klimatyzowanych „stacji odpoczynku dla dostawców”, a 99% pracowników sektora prywatnego objętych jest Systemem Ochrony Wynagrodzeń, co gwarantuje wypłatę wynagrodzenia podczas przerw.
Największe korzyści z tego rozwiązania odnoszą pracownicy zagraniczni, którzy stanowią około 88% siły roboczej w ZEA. Badania medyczne przeprowadzone przez Dubai Health Authority wykazały, że latem temperatura gruntu może przekraczać 50°C, co stwarza poważne zagrożenia dla zdrowia, takie jak hipertermia, uszkodzenia nerek czy problemy kardiologiczne u pracowników pracujących na zewnątrz. Zakaz pracy w godzinach południowych przyczynił się do zmniejszenia liczby hospitalizacji z powodu udaru cieplnego o niemal jedną trzecią w ciągu ostatniej dekady.
Dla międzynarodowych firm budowlanych i logistycznych przestrzeganie tych przepisów to nie tylko obowiązek prawny, ale także kwestia reputacji. Firmy muszą dostosować harmonogramy zmian, przyspieszyć poranne dostawy materiałów oraz wyposażyć nadzorców w przenośne mierniki WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) do dokumentowania warunków pracy. Kierownicy projektów muszą również przewidywać możliwe opóźnienia i negocjować z klientami ewentualne przedłużenia umów.
Władze ZEA traktują tę politykę jako element szerszej strategii poprawy warunków pracy, obejmującej także ujednolicone zasady wypłat, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia oraz niedawne reformy limitów nadgodzin. Firmy, które wdrożą nowoczesne technologie, takie jak urządzenia IoT monitorujące temperaturę ciała pracowników, mogą nie tylko lepiej spełniać wymogi, ale także zyskać przewagę w zakresie wydajności i bezpieczeństwa, jednocześnie pokazując zgodność z międzynarodowymi standardami ESG.
Źródło: Al Khaleej
