Am 16. Juni 2026 um 12:30 Uhr begaben sich Inspektoren des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung auf Baustellen, um die Einhaltung des jährlichen Arbeitsverbots während der Mittagszeit in den VAE zu überprüfen. Dieses Verbot gilt in diesem Jahr vom 15. Juni bis zum 15. September und untersagt tägliche Arbeiten im Freien unter direkter Sonneneinstrahlung zwischen 12:30 und 15:00 Uhr. Verstöße werden mit Bußgeldern von bis zu 5.000 AED pro Arbeiter (maximal 50.000 AED pro Unternehmen) geahndet, bei Wiederholung drohen sogar Baustellenschließungen.
Das Programm, das nun im 22. Jahr läuft, geht weit über ein einfaches Arbeitsverbot hinaus. Arbeitgeber sind verpflichtet, schattige oder klimatisierte Pausenbereiche, Trinkwasser, Erste-Hilfe-Kits sowie verpflichtende Schulungen zur Erkennung von Hitzestress-Symptomen bereitzustellen. Laut Ministerium stehen landesweit mehr als 12.000 klimatisierte „Ruhebereiche für Lieferfahrer“ zur Verfügung, und 99 Prozent der Beschäftigten im Privatsektor sind inzwischen durch das Lohnschutzsystem abgesichert, das die Bezahlung während der Pausen garantiert.
![Sommer-Mittagsarbeitsverbot tritt in Kraft: VAE führen Hitzeschutz für Außenarbeiter vom 15. Juni bis 15. September ein]()
Besonders profitieren davon die ausländischen Arbeitskräfte, die etwa 88 Prozent der Arbeitsbevölkerung der VAE ausmachen. Medizinische Studien der Gesundheitsbehörde Dubais zeigen, dass die Bodentemperaturen im Hochsommer oft über 50 °C steigen, was für Beschäftigte im Freien ernsthafte Risiken wie Überhitzung, Nierenschäden und Herzprobleme mit sich bringt. Das Mittagsarbeitsverbot hat in den letzten zehn Jahren die Zahl der Krankenhauseinweisungen wegen Hitzschlag um fast ein Drittel reduziert.
Für multinationale Bau- und Logistikunternehmen ist die Einhaltung der Vorschriften sowohl eine rechtliche als auch eine reputationsbezogene Herausforderung. Unternehmen müssen Schichtpläne anpassen, Materiallieferungen auf den Vormittag vorverlegen und Aufsichtspersonen mit tragbaren WBGT-Messgeräten (Wet Bulb Globe Temperature) ausstatten, um die Bedingungen zu dokumentieren. Projektleiter müssen zudem mögliche Verzögerungen einkalkulieren und Vertragsverlängerungen mit Kunden besprechen.
Die Behörden der VAE sehen die Regelung als Teil einer umfassenderen Agenda zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die auch standardisierte Zahltage, Arbeitslosenversicherung und jüngste Reformen bei Überstundenregelungen umfasst. Unternehmen, die Technologien wie IoT-fähige Wearables zur Überwachung der Körperkerntemperatur einsetzen, können die Einhaltung der Vorschriften in einen Produktivitäts- und Sicherheitsvorteil verwandeln und gleichzeitig ihre Übereinstimmung mit internationalen ESG-Standards demonstrieren.
Das Programm, das nun im 22. Jahr läuft, geht weit über ein einfaches Arbeitsverbot hinaus. Arbeitgeber sind verpflichtet, schattige oder klimatisierte Pausenbereiche, Trinkwasser, Erste-Hilfe-Kits sowie verpflichtende Schulungen zur Erkennung von Hitzestress-Symptomen bereitzustellen. Laut Ministerium stehen landesweit mehr als 12.000 klimatisierte „Ruhebereiche für Lieferfahrer“ zur Verfügung, und 99 Prozent der Beschäftigten im Privatsektor sind inzwischen durch das Lohnschutzsystem abgesichert, das die Bezahlung während der Pausen garantiert.
Besonders profitieren davon die ausländischen Arbeitskräfte, die etwa 88 Prozent der Arbeitsbevölkerung der VAE ausmachen. Medizinische Studien der Gesundheitsbehörde Dubais zeigen, dass die Bodentemperaturen im Hochsommer oft über 50 °C steigen, was für Beschäftigte im Freien ernsthafte Risiken wie Überhitzung, Nierenschäden und Herzprobleme mit sich bringt. Das Mittagsarbeitsverbot hat in den letzten zehn Jahren die Zahl der Krankenhauseinweisungen wegen Hitzschlag um fast ein Drittel reduziert.
Für multinationale Bau- und Logistikunternehmen ist die Einhaltung der Vorschriften sowohl eine rechtliche als auch eine reputationsbezogene Herausforderung. Unternehmen müssen Schichtpläne anpassen, Materiallieferungen auf den Vormittag vorverlegen und Aufsichtspersonen mit tragbaren WBGT-Messgeräten (Wet Bulb Globe Temperature) ausstatten, um die Bedingungen zu dokumentieren. Projektleiter müssen zudem mögliche Verzögerungen einkalkulieren und Vertragsverlängerungen mit Kunden besprechen.
Die Behörden der VAE sehen die Regelung als Teil einer umfassenderen Agenda zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die auch standardisierte Zahltage, Arbeitslosenversicherung und jüngste Reformen bei Überstundenregelungen umfasst. Unternehmen, die Technologien wie IoT-fähige Wearables zur Überwachung der Körperkerntemperatur einsetzen, können die Einhaltung der Vorschriften in einen Produktivitäts- und Sicherheitsvorteil verwandeln und gleichzeitig ihre Übereinstimmung mit internationalen ESG-Standards demonstrieren.
Quelle: Al Khaleej
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