Pada pukul 12:30 tengah hari, 16 Jun 2026, pemeriksa dari Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi telah menyebar ke tapak pembinaan untuk mengesahkan pematuhan terhadap larangan kerja tengah hari tahunan UAE, yang berlangsung tahun ini dari 15 Jun hingga 15 September. Polisi ini melarang kerja luar di bawah sinaran matahari langsung antara pukul 12:30 hingga 15:00 setiap hari dan disokong dengan denda sehingga AED 5,000 bagi setiap pekerja (maksimum AED 50,000 bagi setiap syarikat) serta kemungkinan penutupan tapak bagi pesalah berulang.
Program yang kini memasuki tahun kedua puluh dua ini telah berkembang melebihi sekadar perintah henti kerja. Majikan wajib menyediakan kawasan rehat berteduh atau berhawa dingin, air minuman yang selamat, kit pertolongan cemas dan latihan kesedaran wajib mengenai pengenalan simptom tekanan haba. Kementerian menyatakan lebih 12,000 “stesen rehat penghantar” berhawa dingin tersedia di seluruh negara dan 99 peratus pekerja sektor swasta kini dilindungi oleh Sistem Perlindungan Gaji, memastikan mereka dibayar semasa waktu rehat yang dikuatkuasakan.
![Larangan Kerja Tengah Hari Musim Panas Bermula: UAE Laksanakan Perlindungan Tekanan Panas untuk Pekerja Luar dari 15 Jun hingga 15 September]()
Pekerja asing—yang membentuk kira-kira 88 peratus tenaga kerja UAE—adalah golongan yang paling mendapat manfaat. Kajian perubatan oleh Pihak Berkuasa Kesihatan Dubai menunjukkan suhu tanah pada musim panas boleh mencecah lebih 50 °C, menimbulkan risiko serius seperti hipertermia, kecederaan buah pinggang dan masalah jantung bagi pekerja luar. Larangan kerja tengah hari ini telah berjaya mengurangkan kemasukan hospital akibat strok haba hampir satu pertiga dalam dekad lalu.
Bagi syarikat pembinaan multinasional dan penyedia logistik, pematuhan adalah isu undang-undang dan reputasi. Syarikat perlu menyusun semula jadual syif, mempercepatkan penghantaran bahan pada waktu pagi dan melengkapi penyelia dengan meter WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) mudah alih untuk merekod keadaan. Pengurus projek juga perlu menjangka kemungkinan kelewatan jadual dan berbincang mengenai lanjutan kontrak dengan pelanggan.
Pihak berkuasa UAE melihat polisi ini sebagai sebahagian daripada agenda kebajikan pekerja yang lebih luas, termasuk peraturan hari gaji yang standard, insurans pengangguran, dan reformasi had kerja lebih masa yang terkini. Syarikat yang mengguna teknologi—seperti alat boleh pakai IoT yang memantau suhu badan teras—boleh menjadikan pematuhan sebagai kelebihan dari segi produktiviti dan keselamatan, sambil menunjukkan keselarasan dengan penanda aras ESG antarabangsa.
Program yang kini memasuki tahun kedua puluh dua ini telah berkembang melebihi sekadar perintah henti kerja. Majikan wajib menyediakan kawasan rehat berteduh atau berhawa dingin, air minuman yang selamat, kit pertolongan cemas dan latihan kesedaran wajib mengenai pengenalan simptom tekanan haba. Kementerian menyatakan lebih 12,000 “stesen rehat penghantar” berhawa dingin tersedia di seluruh negara dan 99 peratus pekerja sektor swasta kini dilindungi oleh Sistem Perlindungan Gaji, memastikan mereka dibayar semasa waktu rehat yang dikuatkuasakan.
Pekerja asing—yang membentuk kira-kira 88 peratus tenaga kerja UAE—adalah golongan yang paling mendapat manfaat. Kajian perubatan oleh Pihak Berkuasa Kesihatan Dubai menunjukkan suhu tanah pada musim panas boleh mencecah lebih 50 °C, menimbulkan risiko serius seperti hipertermia, kecederaan buah pinggang dan masalah jantung bagi pekerja luar. Larangan kerja tengah hari ini telah berjaya mengurangkan kemasukan hospital akibat strok haba hampir satu pertiga dalam dekad lalu.
Bagi syarikat pembinaan multinasional dan penyedia logistik, pematuhan adalah isu undang-undang dan reputasi. Syarikat perlu menyusun semula jadual syif, mempercepatkan penghantaran bahan pada waktu pagi dan melengkapi penyelia dengan meter WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) mudah alih untuk merekod keadaan. Pengurus projek juga perlu menjangka kemungkinan kelewatan jadual dan berbincang mengenai lanjutan kontrak dengan pelanggan.
Pihak berkuasa UAE melihat polisi ini sebagai sebahagian daripada agenda kebajikan pekerja yang lebih luas, termasuk peraturan hari gaji yang standard, insurans pengangguran, dan reformasi had kerja lebih masa yang terkini. Syarikat yang mengguna teknologi—seperti alat boleh pakai IoT yang memantau suhu badan teras—boleh menjadikan pematuhan sebagai kelebihan dari segi produktiviti dan keselamatan, sambil menunjukkan keselarasan dengan penanda aras ESG antarabangsa.
Sumber: Al Khaleej
