چیک آجرز کو اب نئے ملازمین کی رجسٹریشن ان کے کام کے پہلے دن سے پہلے کرنی ہوگی۔

یک جولائی سے، چیک جمہوریہ میں آجران کو لازمی ہے کہ وہ ہر نئے ملازم کی معلومات سوشل سیکیورٹی ایڈمنسٹریشن (ČSSZ) کو فراہم کریں — چاہے وہ ورک پرمٹ پر غیر ملکی ہوں یا عارضی معاہدے پر مقامی عملہ — اس سے پہلے کہ وہ فرد کام شروع کرے۔ یہ تبدیلی، جس کی تصدیق وزارت صنعت و تجارت نے کی ہے اور بزنس پورٹل BusinessInfo.cz پر نمایاں کی گئی ہے، پہلے کے آٹھ دن کے رعایتی عرصے کو کم کرتی ہے اور اس کا مقصد سالانہ اربوں کرون کے خسارے کا باعث بننے والی غیر رسمی معیشت کو روکنا ہے۔

نئی ذمہ داری دو طریقوں سے پوری کی جا سکتی ہے: (1) ČSSZ ای-پورٹل کے ذریعے مکمل ڈیجیٹل رجسٹریشن جس میں تمام ضروری معلومات شامل ہوں، یا (2) ایک آسان “پری-رجسٹریشن” جو صرف بنیادی شناختی معلومات جمع کرتی ہے جب مکمل ڈیٹا دستیاب نہ ہو۔ کمپنیاں نوٹس کام شروع ہونے کی تاریخ سے آٹھ دن پہلے بھی جمع کرا سکتی ہیں، جس سے ایچ آر ٹیموں کو آخری لمحات میں تبدیلیوں کے لیے لچک ملتی ہے۔



اگرچہ یہ قاعدہ تمام کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے، وکلاء کا کہنا ہے کہ یہ بنیادی طور پر غیر یورپی یونین شہریوں کے لیے پہلے سے موجود پیشگی رپورٹنگ کی شرط کو رسمی شکل دیتا ہے، جو طویل عرصے سے غیر ملکیوں کے قانون کے تحت آتے ہیں۔ نئی بات اس کا وسیع اطلاق اور سخت جرمانے ہیں: دیر سے رپورٹ کرنے پر 100,000 کرون تک جرمانہ ہو سکتا ہے، جبکہ غیر قانونی ملازمت ثابت ہونے پر 10 ملین کرون تک کی سزا ہو سکتی ہے۔

موبیلیٹی مینیجرز کے لیے اس کے فوری اثرات ہیں۔ آن بورڈنگ چیک لسٹ کو اپ ڈیٹ کرنا ضروری ہے تاکہ ورک پرمٹ ہولڈرز، ملازم کارڈ کے درخواست دہندگان اور اندرون کمپنی منتقلی کرنے والوں کی رجسٹریشن تعارفی سیشنز شروع ہونے سے پہلے ہو جائے۔ وہ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو چیکیا کے باہر مشترکہ سروس پے رول ہب چلاتی ہیں، انہیں چاہیے کہ مقامی ذیلی کمپنیوں کے پاس حقیقی وقت میں ڈیٹا کی فراہمی یقینی بنائیں تاکہ غیر ارادی خلاف ورزی سے بچا جا سکے۔

اگر یہ تبدیلیاں نہ کی گئیں تو اسپانسر کی ساکھ اور مستقبل میں کوالیفائیڈ ورکر یا ہائیلی کوالیفائیڈ ورکر جیسے پروگراموں کے تحت کوٹہ کی تقسیم خطرے میں پڑ سکتی ہے۔