自7月1日起，捷克共和国的雇主必须在新员工——包括持工作许可的外国人和签订临时合同的本地员工——实际开始工作之前，向社会保障管理局（ČSSZ）报告。工业和贸易部确认了这一变更，并由商业门户网站BusinessInfo.cz重点报道。该规定缩短了此前的八天宽限期，旨在遏制每年给国库造成数百亿捷克克朗损失的灰色经济。
对于仍在理清义务的雇主，VisaHQ可大大简化流程。通过其专门的捷克门户网站（https://www.visahq.com/czech-republic/），该公司提供清晰的工作许可、员工卡及相关注册的核对清单和申报工具，为人力资源团队打造统一的仪表盘，确保移民和ČSSZ的通知按时提交。
![捷克雇主现须在新员工上岗前完成注册手续]()
新规定可通过两种方式完成：（1）通过ČSSZ电子门户进行完整数字注册，提交所有必填信息；（2）在完整数据尚未准备好时，进行简化的“预注册”，仅填写基本身份信息。企业可在员工入职前最多提前八天提交通知，为人力资源团队应对临时变动提供一定灵活性。虽然该规定适用于所有员工，律师指出，这在很大程度上是对非欧盟国民已有要求的正式确认，因其长期受《外国人法》约束，需提前报告就业情况。新变化在于适用范围的全面扩大及严厉处罚：迟报最高罚款可达10万捷克克朗，非法雇佣一经查实，罚款最高可达1000万捷克克朗。
对于流动性管理者而言，影响立竿见影。入职核对清单必须更新，确保工作许可持有者、员工卡申请人及企业内部调动人员在入职培训开始前完成注册。跨国公司若在捷克境外设有共享服务薪资中心，应核实当地子公司是否具备实时数据传输能力，以避免无意中违规。未能及时调整可能危及担保方信誉及未来在“合格工人”或“高技能工人”等项目中的配额分配。
对于仍在理清义务的雇主，VisaHQ可大大简化流程。通过其专门的捷克门户网站（https://www.visahq.com/czech-republic/），该公司提供清晰的工作许可、员工卡及相关注册的核对清单和申报工具，为人力资源团队打造统一的仪表盘，确保移民和ČSSZ的通知按时提交。
新规定可通过两种方式完成：（1）通过ČSSZ电子门户进行完整数字注册，提交所有必填信息；（2）在完整数据尚未准备好时，进行简化的“预注册”，仅填写基本身份信息。企业可在员工入职前最多提前八天提交通知，为人力资源团队应对临时变动提供一定灵活性。虽然该规定适用于所有员工，律师指出，这在很大程度上是对非欧盟国民已有要求的正式确认，因其长期受《外国人法》约束，需提前报告就业情况。新变化在于适用范围的全面扩大及严厉处罚：迟报最高罚款可达10万捷克克朗，非法雇佣一经查实，罚款最高可达1000万捷克克朗。
对于流动性管理者而言，影响立竿见影。入职核对清单必须更新，确保工作许可持有者、员工卡申请人及企业内部调动人员在入职培训开始前完成注册。跨国公司若在捷克境外设有共享服务薪资中心，应核实当地子公司是否具备实时数据传输能力，以避免无意中违规。未能及时调整可能危及担保方信誉及未来在“合格工人”或“高技能工人”等项目中的配额分配。
