
Mulai 1 Juli, pengusaha di Republik Ceko wajib melaporkan setiap karyawan baru – termasuk pekerja asing dengan izin kerja dan staf lokal dengan kontrak sementara – ke Administrasi Jaminan Sosial (ČSSZ) sebelum karyawan tersebut benar-benar mulai bekerja. Perubahan ini, yang dikonfirmasi oleh Kementerian Perindustrian dan Perdagangan serta disorot di portal bisnis BusinessInfo.cz, mempersingkat masa tenggang sebelumnya selama delapan hari dan bertujuan untuk memberantas ekonomi gelap yang merugikan kas negara hingga puluhan miliar koruna setiap tahun.
Kewajiban baru ini dapat dipenuhi dengan dua cara: (1) pendaftaran digital penuh melalui e-Portal ČSSZ dengan semua data wajib, atau (2) “pra-pendaftaran” sederhana yang hanya mencakup data dasar saat data lengkap belum tersedia. Perusahaan dapat mengajukan pemberitahuan hingga delapan hari sebelum tanggal mulai kerja, memberikan fleksibilitas bagi tim HR untuk perubahan mendadak.
Meskipun aturan ini berlaku untuk semua pekerja, para pengacara menekankan bahwa aturan ini pada dasarnya mengkodifikasi ketentuan yang sudah berlaku bagi warga negara non-Uni Eropa, yang sejak lama diwajibkan melaporkan sebelum bekerja berdasarkan Undang-Undang Orang Asing. Yang baru adalah cakupan menyeluruh dan sanksi berat: keterlambatan pelaporan dapat dikenai denda hingga CZK 100.000, sementara pekerjaan ilegal yang terbukti dapat dikenai sanksi hingga CZK 10 juta.
Bagi manajer mobilitas, implikasinya langsung terasa. Daftar periksa orientasi harus diperbarui agar pemegang izin kerja, pemohon kartu karyawan, dan karyawan yang dipindahkan antar perusahaan terdaftar sebelum sesi orientasi dimulai. Perusahaan multinasional yang mengelola pusat penggajian bersama di luar Ceko harus memastikan anak perusahaan lokal memiliki aliran data real-time untuk menghindari ketidakpatuhan yang tidak disengaja. Kegagalan beradaptasi dapat membahayakan kredibilitas sponsor dan alokasi kuota di masa depan dalam program seperti Pekerja Berkualifikasi atau Pekerja Sangat Berkualifikasi.
Kewajiban baru ini dapat dipenuhi dengan dua cara: (1) pendaftaran digital penuh melalui e-Portal ČSSZ dengan semua data wajib, atau (2) “pra-pendaftaran” sederhana yang hanya mencakup data dasar saat data lengkap belum tersedia. Perusahaan dapat mengajukan pemberitahuan hingga delapan hari sebelum tanggal mulai kerja, memberikan fleksibilitas bagi tim HR untuk perubahan mendadak.
Meskipun aturan ini berlaku untuk semua pekerja, para pengacara menekankan bahwa aturan ini pada dasarnya mengkodifikasi ketentuan yang sudah berlaku bagi warga negara non-Uni Eropa, yang sejak lama diwajibkan melaporkan sebelum bekerja berdasarkan Undang-Undang Orang Asing. Yang baru adalah cakupan menyeluruh dan sanksi berat: keterlambatan pelaporan dapat dikenai denda hingga CZK 100.000, sementara pekerjaan ilegal yang terbukti dapat dikenai sanksi hingga CZK 10 juta.
Bagi manajer mobilitas, implikasinya langsung terasa. Daftar periksa orientasi harus diperbarui agar pemegang izin kerja, pemohon kartu karyawan, dan karyawan yang dipindahkan antar perusahaan terdaftar sebelum sesi orientasi dimulai. Perusahaan multinasional yang mengelola pusat penggajian bersama di luar Ceko harus memastikan anak perusahaan lokal memiliki aliran data real-time untuk menghindari ketidakpatuhan yang tidak disengaja. Kegagalan beradaptasi dapat membahayakan kredibilitas sponsor dan alokasi kuota di masa depan dalam program seperti Pekerja Berkualifikasi atau Pekerja Sangat Berkualifikasi.
Sumber: BusinessInfo.cz
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Republik Czech.Lebih Banyak Dari Republik Czech
Lihat semua
Bandara Minta Kelonggaran Saat Sistem Masuk/Keluar Schengen Sebabkan Antrean Lima Jam
Maskapai dan Bandara Mendesak Penangguhan Pemeriksaan Perbatasan Biometrik UE Saat Puncak Musim Panas Dimulai