7월 1일부터 체코에서는 모든 고용주가 신규 직원—외국인 취업 허가자와 임시 계약을 맺은 현지 직원 모두 포함—이 실제 근무를 시작하기 전에 사회보장관리국(ČSSZ)에 반드시 신고해야 합니다. 산업통상부가 확인하고 비즈니스 포털 BusinessInfo.cz가 강조한 이번 변경은 기존 8일의 유예 기간을 단축해 매년 수십억 코루나의 세금을 잠식하는 암시장 경제를 차단하는 데 목적이 있습니다. 신고는 두 가지 방법으로 할 수 있습니다: (1) ČSSZ 전자포털을 통한 필수 정보 완전 디지털 등록, 또는 (2) 아직 모든 정보가 준비되지 않은 경우 기본 식별 정보만 입력하는 간소화된 ‘사전 등록’ 방식입니다. 회사는 근무 시작일 8일 전부터 신고할 수 있어 인사팀이 막판 변경에도 유연하게 대응할 수 있습니다. 이 규정은 모든 근로자에게 적용되지만, 법률 전문가들은 비EU 국가 출신 근로자에 대해 이미 외국인법에 따라 사전 신고가 의무화되어 있었던 점을 감안하면 이번 조치는 이를 전면적으로 확대하고 엄격한 처벌을 부과하는 것이라고 설명합니다. 새로 도입된 벌칙은 신고 지연 시 최대 10만 코루나의 과태료, 불법 고용이 확인되면 최대 1천만 코루나의 제재가 부과될 수 있습니다. 인사 담당자들은 즉시 대응해야 합니다. 취업 허가자, 직원 카드 신청자, 기업 내 전근자 등은 오리엔테이션 전에 반드시 등록되도록 온보딩 체크리스트를 업데이트해야 합니다. 체코 외부에 급여 서비스를 운영하는 다국적 기업은 현지 자회사가 실시간 데이터 전송 체계를 갖추고 있는지 점검해 불이행 위험을 방지해야 합니다. 미준수 시 스폰서 신뢰도와 ‘숙련 근로자’ 또는 ‘고숙련 근로자’ 프로그램의 쿼터 배정에 부정적 영향을 미칠 수 있습니다.
출처: BusinessInfo.cz
