ایچ آر کے ماہرین کو ہدایت دی گئی ہے کہ وہ امیگریشن کے نفاذ میں سختی کے پیش نظر قواعد و ضوابط کی پابندی کو مزید مضبوط کریں۔

8 جولائی کو People Management میں شائع ہونے والی ایک تبصرے میں، امیگریشن وکیل ایما مورگن نے برطانیہ کے آجران کو خبردار کیا ہے کہ وہ "وقت سے پہلے تیار ہو جائیں" کیونکہ ہوم آفس نے برکسٹ کے بعد اپنی حکمت عملی میں حقِ کام کی پابندی کو مرکزی حیثیت دی ہے۔ غیر قانونی کام کے لیے سول جرمانے 2025 میں 130 ملین پاؤنڈ تک پہنچ گئے اور ایک سال میں تقریباً 2,000 اسپانسر لائسنس منسوخ کیے گئے۔ اہم اصلاحات میں ایک مسودہ ضابطہ اخلاق شامل ہے جو اب مشاورت کے لیے پیش کیا گیا ہے، جس کے تحت حقِ کام کی لازمی جانچ روایتی ملازمین سے بڑھا کر گیگ اکانومی کے ٹھیکیداروں، ذیلی ٹھیکیداروں اور آن لائن مارکیٹ پلیسز کے ذریعے کام کرنے والے افراد پر بھی لاگو ہوگی۔ یہ ضابطہ اکتوبر 2026 سے نافذ العمل ہو سکتا ہے، جو بہت سی ایسی تنظیموں کو متاثر کرے گا جو لچکدار ورک فورس پر انحصار کرتی ہیں۔ مورگن نے پہلے سے نافذ پالیسی تبدیلیوں کی بھی نشاندہی کی: جنوری میں ہنر مند کارکنوں کے لیے انگریزی زبان کی سطح CEFR B2 تک بڑھائی گئی، تنخواہ کی حد £41,700 (یا متعلقہ پیشے کی اوسط) مقرر کی گئی، اور اپریل میں امیگریشن فیس اور مہارت چارج میں نمایاں اضافہ ہوا۔ ان تبدیلیوں کی وجہ سے مارچ 2026 تک ایک سال میں ہنر مند کارکنوں کی منظوریوں میں 44 فیصد کمی آئی۔ کثیر القومی آجران کے لیے عملی مشورہ واضح ہے: بورڈز کو خطرات کے اندراجات کو اپ ڈیٹ کرنا چاہیے، اسپانسرشپ کے بڑھتے ہوئے اخراجات کے لیے بجٹ بنانا چاہیے، اور حقِ کام کے دستاویزات اور اسپانسر مینجمنٹ سسٹمز کے اندرونی آڈٹ لازمی قرار دینا چاہیے۔ ایچ آر، ٹیلنٹ ایکوزیشن اور لائن مینیجرز کو تربیت دی جانی چاہیے تاکہ نئی رپورٹنگ اور ریکارڈ رکھنے کی ذمہ داریوں کو سمجھا جا سکے، اس سے پہلے کہ یو کے ویزا اینڈ امیگریشن کی تعمیل ٹیمیں معائنہ کے لیے آئیں۔ مورگن خبردار کرتی ہیں کہ اگر اقدامات نہ کیے گئے تو نہ صرف مالی جرمانے کا خطرہ ہے بلکہ تنظیم کی ساکھ کو نقصان اور اہم اسپانسر لائسنسز کے ضیاع کا بھی خطرہ ہے، جو مستقبل کے بین الاقوامی اسائنمنٹس، گریجویٹ روٹیشنز اور کلائنٹ سے متعلق منصوبوں کو متاثر کر سکتا ہے جو متحرک ٹیلنٹ پر منحصر ہیں۔