7月8日にPeople Managementに掲載された解説記事で、移民弁護士のエマ・モーガン氏は、英国の雇用主に対し、内務省がポスト・ブレグジット戦略の柱として就労権の執行を強化する中、「先手を打つ」よう強く促しました。2025年には不法就労に対する民事罰が1億3,000万ポンドに跳ね上がり、1年間で約2,000件のスポンサーライセンスが取り消されました。主な改革には、現在意見募集中のドラフト行動規範が含まれ、従来の従業員だけでなく、ギグエコノミーの契約者や下請け業者、オンラインマーケットプレイスを通じた個人にも必須の就労権確認を拡大する内容です。この規範は2026年10月1日にも施行され、多様な働き方に依存する多くの組織に影響を及ぼす見込みです。モーガン氏はすでに施行されている政策変更も指摘しました。1月には熟練労働者ビザ申請者の英語能力要件がCEFR B2に引き上げられ、給与基準は41,700ポンド（または職業の相場）に上昇、4月には移民手数料と技能料も大幅に増加しました。これらの変更により、2026年3月までの1年間で熟練労働者ビザの承認数は44％減少しています。多国籍企業に対する実務的な助言は明確です。取締役会はリスク登録簿を更新し、スポンサー費用の増加を予算化し、就労権関連書類やスポンサー管理システムの内部監査を義務付けるべきです。HR、採用担当、ラインマネージャーには新たな報告義務や記録管理の重要性を理解させるための研修を実施し、UKビザ・移民局のコンプライアンスチームが訪問する前に準備を整える必要があります。モーガン氏は、対応を怠ると金銭的罰則だけでなく、評判の失墜や重要なスポンサーライセンスの喪失を招き、将来の国際派遣や新卒ローテーション、モバイル人材に依存する顧客対応プロジェクトに深刻な影響を及ぼすと警告しています。
