7월 8일 People Management에 실린 논평에서 이민 변호사 엠마 모건은 영국 고용주들에게 “한발 앞서 준비하라”고 촉구했다. 내무부가 브렉시트 이후 전략의 핵심으로 근로 권리 확인 강화에 나서면서 불법 취업에 대한 민사 벌금이 2025년에 1억 3천만 파운드로 급증했고, 단일 연도에 약 2,000개의 스폰서 라이선스가 취소됐다. 주요 개혁안에는 현재 의견 수렴 중인 초안 ‘실무 지침’이 포함되며, 이는 기존 직원뿐 아니라 긱 이코노미 계약자, 하청업체, 온라인 마켓플레이스를 통한 개인까지 의무적인 근로 권리 확인 대상에 포함시킨다. 이 지침은 2026년 10월 1일부터 시행될 수 있어 유연한 인력에 의존하는 많은 조직에 영향을 미칠 전망이다. 모건은 이미 시행 중인 정책 변화도 강조했다. 숙련 근로자 비자 신청자의 영어 능력 기준이 1월부터 CEFR B2로 상향 조정됐고, 연봉 기준은 £41,700(또는 해당 직종의 시세)으로 인상됐으며, 4월에는 이민 수수료와 기술 부담금도 크게 올랐다. 이 같은 변화로 2026년 3월까지 1년간 숙련 근로자 승인 건수가 44% 감소했다. 다국적 기업에 대한 실질적 조언은 명확하다. 이사회는 위험 관리 목록을 업데이트하고, 스폰서 비용 증가에 대비한 예산을 편성하며, 근로 권리 확인 서류와 스폰서 관리 시스템에 대한 내부 감사를 의무화해야 한다. HR, 인재 채용, 현장 관리자 대상 교육도 실시해 새로운 보고 및 기록 의무를 UK 비자 및 이민 컴플라이언스 팀 방문 전에 숙지하도록 해야 한다. 모건은 조치를 취하지 않을 경우 금전적 벌금뿐 아니라 평판 손상과 핵심 스폰서 라이선스 상실 위험이 있으며, 이는 향후 국제 파견, 신입사원 순환 배치, 이동 인재에 의존하는 고객 프로젝트에 심각한 차질을 초래할 수 있다고 경고했다.
