Trong một bài bình luận được đăng ngày 8 tháng 7 trên People Management, luật sư nhập cư Emma Morgan kêu gọi các nhà tuyển dụng tại Anh “đi trước một bước” khi Bộ Nội vụ đưa việc kiểm tra quyền làm việc trở thành trọng tâm trong chiến lược hậu Brexit. Các khoản phạt hành chính đối với lao động bất hợp pháp đã tăng lên 130 triệu bảng vào năm 2025, cùng với gần 2.000 giấy phép tài trợ bị thu hồi trong một năm. Những cải cách chính bao gồm dự thảo Bộ Quy tắc Thực hành—hiện đang được lấy ý kiến—sẽ mở rộng việc kiểm tra quyền làm việc bắt buộc không chỉ với nhân viên truyền thống mà còn với các nhà thầu kinh tế gig, nhà thầu phụ và cá nhân làm việc qua các thị trường trực tuyến. Bộ quy tắc này có thể có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2026, ảnh hưởng đến nhiều tổ chức dựa vào lực lượng lao động linh hoạt. Morgan cũng nhấn mạnh các thay đổi chính sách đã có hiệu lực: yêu cầu tiếng Anh đối với ứng viên Skilled Worker tăng lên trình độ CEFR B2 từ tháng 1, mức lương tối thiểu tăng lên 41.700 bảng (hoặc theo mức lương ngành nghề), cùng với phí nhập cư và phí kỹ năng tăng mạnh vào tháng 4. Những thay đổi này đã khiến số lượng phê duyệt Skilled Worker giảm 44% trong năm kết thúc tháng 3 năm 2026. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, lời khuyên thực tế là rõ ràng. Ban lãnh đạo nên cập nhật danh sách rủi ro, dự trù ngân sách cho chi phí tài trợ cao hơn và yêu cầu kiểm tra nội bộ các hồ sơ quyền làm việc cũng như hệ thống quản lý tài trợ. Đào tạo cần được triển khai cho bộ phận nhân sự, tuyển dụng và quản lý trực tiếp để đảm bảo hiểu rõ các nhiệm vụ báo cáo và lưu trữ hồ sơ trước khi các đội kiểm tra tuân thủ của UK Visas & Immigration đến kiểm tra. Morgan cảnh báo, nếu không hành động, các tổ chức không chỉ đối mặt với phạt tài chính mà còn nguy cơ mất uy tín và mất giấy phép tài trợ quan trọng—đe dọa các nhiệm vụ quốc tế trong tương lai, chương trình luân chuyển sinh viên tốt nghiệp và các dự án tiếp xúc khách hàng phụ thuộc vào nhân tài di động.
Nguồn: People Management
