ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเตือนให้เข้มงวดการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากขึ้น เนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายคนเข้าเมืองเข้มงวดขึ้น

ในบทความที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม โดย People Management ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐาน เอ็มมา มอร์แกน ได้เรียกร้องให้นายจ้างในสหราชอาณาจักร “เตรียมตัวให้พร้อมก่อนใคร” เนื่องจากกระทรวงมหาดไทยได้ยกระดับการบังคับใช้กฎหมายสิทธิ์การทำงานเป็นหัวใจสำคัญของยุทธศาสตร์หลัง Brexit การปรับโทษทางแพ่งสำหรับการจ้างงานผิดกฎหมายพุ่งสูงถึง 130 ล้านปอนด์ในปี 2025 และมีการเพิกถอนใบอนุญาตสปอนเซอร์เกือบ 2,000 ใบในปีเดียว การปฏิรูปสำคัญรวมถึงร่างประมวลจรรยาบรรณที่กำลังเปิดรับฟังความคิดเห็น ซึ่งจะขยายการตรวจสอบสิทธิ์การทำงานจากพนักงานประจำไปยังผู้รับจ้างในระบบกิ๊ก อาชีพรอง และบุคคลที่ทำงานผ่านตลาดออนไลน์ ร่างประมวลนี้อาจมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026 ทำให้องค์กรจำนวนมากที่พึ่งพากำลังแรงงานยืดหยุ่นต้องเตรียมพร้อม มอร์แกนยังเน้นถึงการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่มีผลบังคับใช้แล้ว เช่น การกำหนดระดับภาษาอังกฤษสำหรับผู้สมัคร Skilled Worker เป็น CEFR B2 ตั้งแต่เดือนมกราคม การปรับเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนเป็น 41,700 ปอนด์ (หรืออัตราตลาดของอาชีพนั้น) และการขึ้นค่าธรรมเนียมการย้ายถิ่นและค่าธรรมเนียมทักษะอย่างมากในเดือนเมษายน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ส่งผลให้การอนุมัติ Skilled Worker ลดลง 44 เปอร์เซ็นต์ในปีจนถึงเดือนมีนาคม 2026 สำหรับนายจ้างข้ามชาติ คำแนะนำที่ชัดเจนคือ คณะกรรมการควรอัปเดตรายการความเสี่ยง วางงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายสปอนเซอร์ที่สูงขึ้น และกำหนดให้มีการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับแฟ้มสิทธิ์การทำงานและระบบการจัดการสปอนเซอร์ ควรจัดฝึกอบรมให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายสรรหาบุคลากร และผู้จัดการสายงาน เพื่อให้เข้าใจหน้าที่ใหม่ในการรายงานและเก็บบันทึกก่อนที่ทีมตรวจสอบของ UK Visas & Immigration จะเข้าตรวจสอบ มอร์แกนเตือนว่าการไม่ดำเนินการอาจเสี่ยงต่อการถูกปรับทางการเงิน เสียชื่อเสียง และสูญเสียใบอนุญาตสปอนเซอร์ที่สำคัญ ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการมอบหมายงานระหว่างประเทศ การหมุนเวียนบัณฑิต และโครงการที่ต้องพึ่งพาบุคลากรเคลื่อนที่ในอนาคต