Dalam satu ulasan yang diterbitkan pada 8 Julai oleh People Management, peguam imigresen Emma Morgan menggesa majikan di UK untuk "berjaya lebih awal" apabila Pejabat Dalam Negeri menjadikan penguatkuasaan hak bekerja sebagai teras utama strategi pasca-Brexit mereka. Penalti sivil bagi pekerjaan haram meningkat kepada £130 juta pada 2025 dan hampir 2,000 lesen penaja dibatalkan dalam setahun. Reformasi utama termasuk Draf Kod Amalan—yang kini dalam peringkat perundingan—yang akan meluaskan pemeriksaan hak bekerja wajib bukan sahaja kepada pekerja tradisional tetapi juga kontraktor ekonomi gig, sub-kontraktor dan individu yang terlibat melalui pasaran dalam talian. Kod ini dijangka berkuat kuasa seawal 1 Oktober 2026, yang akan memberi impak kepada banyak organisasi yang bergantung pada tenaga kerja fleksibel. Morgan juga menekankan perubahan dasar yang sudah berkuat kuasa: keperluan bahasa Inggeris untuk pemohon Pekerja Mahir dinaikkan ke tahap CEFR B2 pada Januari, ambang gaji meningkat kepada £41,700 (atau kadar pasaran pekerjaan tersebut), dan yuran imigresen serta caj kemahiran meningkat dengan ketara pada April. Kesemua perubahan ini mengurangkan kelulusan Pekerja Mahir sebanyak 44 peratus dalam tahun sehingga Mac 2026. Bagi majikan multinasional, nasihat praktikalnya jelas. Lembaga pengarah perlu mengemas kini daftar risiko, memperuntukkan bajet untuk kos penajaan yang lebih tinggi, dan mewajibkan audit dalaman terhadap fail hak bekerja dan sistem pengurusan penaja. Latihan harus diberikan kepada HR, pengambilan bakat dan pengurus barisan supaya tanggungjawab pelaporan dan penyimpanan rekod yang baru difahami sebelum pasukan pematuhan UK Visas & Immigration datang melakukan pemeriksaan. Kegagalan bertindak, Morgan memberi amaran, bukan sahaja berisiko dikenakan penalti kewangan tetapi juga kerosakan reputasi dan kehilangan lesen penaja penting—yang boleh menjejaskan penugasan antarabangsa masa depan, putaran graduan dan projek berhadapan pelanggan yang bergantung pada bakat mudah alih.
Sumber: People Management
