اوٹاوا نے ایل ایم آئی اے اجرت کی حدیں بڑھا دیں، جس کا اثر اعلیٰ اور کم اجرت والے شعبوں پر پڑے گا۔

کینیڈا کی وزارت برائے روزگار اور سماجی ترقی (ESDC) نے درمیانی فی گھنٹہ اجرت کی نئی فہرست جاری کی ہے جو یہ طے کرتی ہے کہ آجرین کو غیر ملکی ہنر مند افراد کی بھرتی کے لیے اعلیٰ اجرت یا کم اجرت والے لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ (LMIA) کے تحت درخواست دینی ہوگی۔ یہ نئے معیار 10 جولائی 2026 کو شائع ہوئے اور 17 جولائی 2026 سے موصول ہونے والی درخواستوں پر لاگو ہوں گے۔ عارضی غیر ملکی کارکن پروگرام (TFW) کے تحت، وہ ملازمتیں جو صوبائی یا علاقائی درمیانی اجرت سے 20 فیصد زیادہ ہوں، انہیں اعلیٰ اجرت والے زمرے میں رکھا جائے گا، جبکہ اس سے کم اجرت والی ملازمتیں کم اجرت والے زمرے میں شمار ہوں گی۔ اہم تبدیلیوں میں برٹش کولمبیا کی اجرت کا معیار فی گھنٹہ CAD 36.60 سے بڑھ کر CAD 38.40 اور اونٹاریو کا CAD 36.00 سے CAD 36.92 ہو گیا ہے۔ البرٹا کا معیار اب CAD 37.50 ہے جبکہ کیوبک CAD 36.00 پر آ گیا ہے۔ اہمیت: • تعمیل کا خطرہ—غلط زمرے میں LMIA جمع کروانے سے درخواست مسترد یا بعد میں قانونی کارروائی ہو سکتی ہے۔ • بجٹ پر اثر—اعلیٰ معیار کی وجہ سے کچھ ملازمتیں (جیسے درمیانے درجے کے ٹیکنیشنز، ریٹیل سپروائزرز) اعلیٰ اجرت والے زمرے میں آ سکتی ہیں، جس سے آجرین پر اضافی سیٹلمنٹ پلان اور کاغذی کارروائی کا بوجھ بڑھ جائے گا۔ • حکمت عملی کا وقت—جو آفرز نئے معیار سے معمولی کم ہیں، ان کے لیے 16 جولائی تک پرانی شرحوں کے تحت درخواست دائر کی جا سکتی ہے؛ اس کے بعد موصول ہونے والی درخواستوں کو نئے معیار پر پورا اترنا ہوگا۔ عالمی ملازمت کی ٹیموں کے لیے عملی مشورے: • نئے فی گھنٹہ معیار کے مطابق پے رول کے منظرنامے تیار کریں اور ضرورت پڑنے پر آفر لیٹرز میں تبدیلی کریں۔ • کم اجرت والے LMIA کے لیے ضروری ٹرانزیشن پلان رپورٹس کی اضافی پروسیسنگ وقت اور لاگت کو منصوبہ بندی میں شامل کریں۔ • ان صوبوں کے لیے اندرونی رہنمائی اپ ڈیٹ کریں جہاں اجرت میں زیادہ اضافہ ہوا ہے، جیسے برٹش کولمبیا اور نوناوٹ، جہاں فی گھنٹہ CAD 1.40 سے زیادہ اضافہ ہوا ہے۔ ESDC ہر سال اعداد و شمار کا جائزہ لیتا ہے، لیکن اس سال جولائی کے وسط میں نئے معیار کا اطلاق پچھلے سال کے مقابلے میں دو ہفتے پہلے ہو رہا ہے، جس سے آجرین کے پاس تیاری کا وقت کم ہو گیا ہے۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ ہر جون میں تعمیل کی جانچ کا شیڈول بنائیں تاکہ اچانک نااہلی سے بچا جا سکے۔