캐나다 고용사회개발부(ESDC)는 외국 인재 채용 시 고임금 또는 저임금 노동시장영향평가(LMIA) 경로를 결정하는 중간 시급 임금표를 업데이트했습니다. 2026년 7월 10일에 발표된 새로운 기준은 2026년 7월 17일 이후 접수되는 LMIA 신청에 적용됩니다. 임시 외국인 근로자(TFW) 프로그램에 따르면, 주 또는 준주 중간 임금의 20% 이상인 직종은 고임금 경로에 해당하며, 그 이하인 경우 저임금 경로로 분류됩니다. 주요 변경 사항으로는 브리티시컬럼비아주의 기준이 시간당 CAD 36.60에서 CAD 38.40으로, 온타리오는 CAD 36.00에서 CAD 36.92로 상승했습니다. 알버타는 CAD 37.50, 퀘벡은 CAD 36.00으로 조정되었습니다.
중요한 이유:
• 준수 위험 — 잘못된 경로로 LMIA를 제출하면 거부되거나 이후 집행 조치가 발생할 수 있습니다.
• 예산 영향 — 기준 상승으로 중간 수준 기술자나 소매 감독자 같은 일부 직무가 고임금 범주에 포함되어 정착 계획 의무와 추가 서류 작업이 늘어날 수 있습니다.
• 전략적 시기 — 새 기준에 근접한 제안을 가진 고용주는 7월 16일까지 기존 기준으로 신청할 수 있으며, 이후 접수된 신청은 업데이트된 기준을 충족해야 합니다.
![오타와, LMIA 임금 기준 상향 조정… 고임금 및 저임금 부문에 영향 미쳐]()
글로벌 모빌리티 팀을 위한 실용 팁:
• 새로운 시급 기준에 맞춰 급여 시나리오를 모델링하고 필요 시 제안서를 조정하세요.
• 저임금 LMIA에 필수인 전환 계획 보고서 작성에 필요한 추가 처리 시간과 비용을 프로젝트 일정에 반영하세요.
• 임금 상승 폭이 시간당 CAD 1.40 이상인 브리티시컬럼비아주와 누나부트 등 임금 인플레이션이 심한 지역의 내부 지침을 업데이트하세요.
ESDC는 매년 캐나다 통계청 노동력 조사 데이터를 바탕으로 임금 기준을 검토하지만, 올해는 7월 중순 적용 시점이 2025년보다 2주 앞당겨져 고용주들의 준비 시간이 줄어들었습니다. 모빌리티 매니저는 매년 6월에 준수 여부를 점검하는 일정을 반드시 기록해 두어야 합니다.
중요한 이유:
• 준수 위험 — 잘못된 경로로 LMIA를 제출하면 거부되거나 이후 집행 조치가 발생할 수 있습니다.
• 예산 영향 — 기준 상승으로 중간 수준 기술자나 소매 감독자 같은 일부 직무가 고임금 범주에 포함되어 정착 계획 의무와 추가 서류 작업이 늘어날 수 있습니다.
• 전략적 시기 — 새 기준에 근접한 제안을 가진 고용주는 7월 16일까지 기존 기준으로 신청할 수 있으며, 이후 접수된 신청은 업데이트된 기준을 충족해야 합니다.
글로벌 모빌리티 팀을 위한 실용 팁:
• 새로운 시급 기준에 맞춰 급여 시나리오를 모델링하고 필요 시 제안서를 조정하세요.
• 저임금 LMIA에 필수인 전환 계획 보고서 작성에 필요한 추가 처리 시간과 비용을 프로젝트 일정에 반영하세요.
• 임금 상승 폭이 시간당 CAD 1.40 이상인 브리티시컬럼비아주와 누나부트 등 임금 인플레이션이 심한 지역의 내부 지침을 업데이트하세요.
ESDC는 매년 캐나다 통계청 노동력 조사 데이터를 바탕으로 임금 기준을 검토하지만, 올해는 7월 중순 적용 시점이 2025년보다 2주 앞당겨져 고용주들의 준비 시간이 줄어들었습니다. 모빌리티 매니저는 매년 6월에 준수 여부를 점검하는 일정을 반드시 기록해 두어야 합니다.
