オタワ、LMIA賃金基準を引き上げ　高賃金・低賃金カテゴリーに影響

カナダ雇用社会開発省（ESDC）は、外国人労働者を雇用する際に使用される高賃金または低賃金の労働市場影響評価（LMIA）ストリームを判断するための中央値時給表を更新しました。新しい基準は2026年7月10日に発表され、2026年7月17日以降に受理されたLMIA申請に適用されます。臨時外国人労働者（TFW）プログラムでは、州または準州の中央値時給に20％を加えた額以上の賃金の職種は高賃金ストリームに分類され、それ未満は低賃金ストリームとされます。主な変更点として、ブリティッシュコロンビア州の基準が時給36.60カナダドルから38.40カナダドルに、オンタリオ州は36.00カナダドルから36.92カナダドルに引き上げられました。アルバータ州は37.50カナダドル、ケベック州は36.00カナダドルとなっています。

重要なポイント：
• コンプライアンスリスク—誤ったストリームでLMIAを提出すると、申請拒否や後の法的措置の対象となる可能性があります。
• 予算への影響—基準の引き上げにより、中堅技術者や小売監督者などの職種が高賃金カテゴリーに移行し、雇用主には定住計画の義務や書類作成の負担が増加します。
• 戦略的なタイミング—新基準をわずかに下回るオファーを持つ雇用主は、7月16日までに現行基準で申請を行うことが可能で、それ以降の申請は更新後の基準を満たす必要があります。



グローバルモビリティチームへの実務的アドバイス：
• 新しい時給基準に基づき給与シナリオをモデル化し、必要に応じてオファーレターを調整してください。
• 低賃金LMIAに必要な移行計画報告書の追加処理時間とコストをプロジェクトスケジュールに組み込んでください。
• 賃金上昇が1.40カナダドル以上となったブリティッシュコロンビア州やヌナブト準州など、影響の大きい州の事業部門向けに内部ガイダンスを更新してください。

ESDCは毎年、カナダ統計局の労働力調査データを用いて基準を見直していますが、今年の適用開始は2025年より2週間早い7月中旬であり、雇用主の準備期間が短縮されています。モビリティマネージャーは、毎年6月にコンプライアンスチェックをスケジュールし、突然の適格性喪失を回避することが推奨されます。