کینیڈا نے 17 جولائی 2026 سے عارضی غیر ملکی کارکن پروگرام کے لیے LMIA اجرت کی حدیں بڑھا دی ہیں۔

آج، 17 جولائی 2026 سے نافذ العمل، ایمپلائمنٹ اینڈ سوشل ڈیولپمنٹ کینیڈا (ESDC) نے عارضی غیر ملکی کارکن پروگرام (TFWP) کے تحت لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ (LMIA) کی درخواستوں کے لیے کم از کم فی گھنٹہ اجرت کی حدوں میں اضافہ کر دیا ہے تاکہ یہ تعین کیا جا سکے کہ درخواست ہائی ویج یا لو ویج اسٹریم میں آتی ہے۔ نئی حدیں، جو ESDC کے LMIA آن لائن پورٹل پر راتوں رات شائع کی گئی ہیں اور IRCC کے ترجمان نے تصدیق کی ہے، ہر صوبے کی درمیانی فی گھنٹہ اجرت کے 120 فیصد تک بڑھا دی گئی ہیں۔ مثال کے طور پر، اونٹاریو میں آج سے آجر کو کم از کم CAD $36.92 فی گھنٹہ پیش کرنا ہوگا (جو پہلے $36.00 تھا) تاکہ ملازمت کو ہائی ویج کے طور پر شمار کیا جا سکے، جبکہ برٹش کولمبیا اور البرٹا میں یہ حدیں بالترتیب $38.40 اور $37.50 ہو گئی ہیں۔ اگر اجرت صوبائی حد سے کم ہو تو آجر کو لو ویج اسٹریم میں آنا پڑتا ہے، جس میں سخت بھرتی کے قواعد، عارضی کارکنوں کی تعداد پر 10 فیصد کی حد، اور آٹھ ہفتوں کی اشتہاری ضروریات شامل ہیں۔ یہ تبدیلی 2024 میں شروع ہونے والی TFWP کی سختی کا حصہ ہے، جب اوٹاوا نے ایسے کسی بھی کینسس میٹروپولیٹن ایریا (CMA) میں جہاں بے روزگاری 6 فیصد یا اس سے زیادہ ہو، لو ویج LMIA پر پابندی عائد کی تھی۔ یہ پابندیاں اب بھی برقرار ہیں اور 27 CMAs کو متاثر کرتی ہیں، جن میں وینکوور، کیلگری، مونٹریال اور ہالیفیکس شامل ہیں۔ حکومت کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ عارضی ملازمتیں مقامی اجرتوں کو متاثر نہ کریں، جبکہ اہم شعبوں میں کمی کو پورا کیا جا سکے؛ تاہم ناقدین کا کہنا ہے کہ اجرت کی حد میں اضافہ مہمان نوازی، زراعت اور طویل فاصلے کی ٹرکنگ جیسے شعبوں میں مزدوروں کی کمی کو بڑھا دے گا۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے سب سے فوری اثر بجٹ سازی پر پڑے گا۔ آج یا اس کے بعد جمع کرائی گئی کوئی بھی LMIA درخواست نئی اجرت کی حد پر پورا اترنی چاہیے۔ پہلے سے زیر التوا درخواستوں کا جائزہ پچھلی (جون 2025 سے 16 جولائی 2026) حدوں کے مطابق لیا جائے گا۔ قومی موبلٹی پروگرام رکھنے والی کمپنیاں اپنی کھلی آسامیوں کا جائزہ لیں اور خاص طور پر اونٹاریو، برٹش کولمبیا اور کیوبک میں پوسٹنگز کے لیے عالمی اسائنمنٹ کے اخراجات کی پیش گوئیوں کو ایڈجسٹ کریں، جہاں اضافہ سب سے زیادہ ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو موجودہ غیر ملکی کارکنوں کے لیے آفر لیٹرز اور سیکنڈمنٹ معاہدوں کا بھی دوبارہ جائزہ لینا چاہیے جن کے پرمٹ اگلے 12 ماہ میں تجدید کے متقاضی ہوں گے۔ اگر کسی کارکن کی اجرت نئی حد سے کم ہو گئی ہے تو اس کا کردار لو ویج میں دوبارہ درجہ بندی کیا جائے گا، جس سے اضافی تعمیل کی ذمہ داریاں جیسے مناسب اور سستی رہائش کا ثبوت اور واپسی کا ہوائی کرایہ شامل ہو جائے گا۔ عدم تعمیل کی صورت میں LMIA کی درخواستیں مسترد ہو سکتی ہیں، آجر کو بلیک لسٹ کیا جا سکتا ہے اور TFWP کے انتظامی مالی جرمانے کے تحت مالی سزائیں بھی ہو سکتی ہیں۔ عملی طور پر، کاروباری سفر کرنے والے ایگزیکٹوز کو زیادہ وقت کی منصوبہ بندی کرنی ہوگی کیونکہ لو ویج LMIA کے لیے آٹھ ہفتوں کی اشتہاری مدت اور ہر کام کی جگہ پر 10 فیصد کی حد ہوتی ہے، جس سے درخواست سے ورک پرمٹ جاری ہونے تک کا وقت چھ ماہ سے زیادہ ہو سکتا ہے۔ جہاں ممکن ہو، آجر بین الاقوامی موبلٹی پروگرام (IMP) کے تحت استثنیٰ کے راستے تلاش کریں، جیسے کہ کمپنی کے اندر منتقلی (C12) یا تجارتی معاہدے کے تحت پیشہ ور افراد (CUSMA/T-15)، تاکہ LMIA کی ضرورت سے بچا جا سکے۔