Канада підвищує мінімальні рівні заробітної плати за програмою тимчасових іноземних працівників (LMIA) з 17 липня 2026 року

З 17 липня 2026 року Міністерство зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) підвищило мінімальні погодинні ставки, які визначають, чи належить заявка на Оцінку впливу на ринок праці (LMIA) до категорії високої або низької оплати в рамках Тимчасової програми іноземних працівників (TFWP). Нові показники, опубліковані на порталі LMIA Online та підтверджені представником IRCC, встановлюють поріг на рівні 120 % від медіанної погодинної зарплати в кожній провінції.

Наприклад, роботодавці в Онтаріо тепер повинні пропонувати не менше 36,92 CAD за годину (раніше 36,00 CAD), щоб позиція вважалася високооплачуваною, тоді як у Британській Колумбії та Альберті пороги зросли до 38,40 та 37,50 CAD відповідно. Зарплати нижче цього рівня відносять позиції до категорії низькооплачуваних, що передбачає суворіші правила набору, обмеження на частку тимчасових працівників (зазвичай 10 %) та нові вимоги щодо восьмитижневої реклами вакансій.

Ця зміна є частиною ширшого посилення TFWP, яке розпочалося у 2024 році, коли Оттава ввела мораторій на LMIA для низькооплачуваних працівників у будь-яких столичних районах із рівнем безробіття 6 % і вище. Ці обмеження досі діють і наразі охоплюють 27 таких районів, від Ванкувера і Калгарі до Монреаля та Галіфакса.

Мета уряду — забезпечити, щоб тимчасове працевлаштування не занижувало місцеві зарплати, водночас дозволяючи заповнювати критичні вакансії. Критики ж стверджують, що підвищення порогу лише посилить нестачу робочої сили у таких галузях, як гостинність, сільське господарство та далекобійні перевезення.



Для міжнародних компаній найважливішим наслідком стане коригування бюджету. Будь-яка заявка на LMIA, подана з сьогоднішнього дня, має відповідати новому мінімуму оплати. Заявки, що вже перебувають у черзі, оцінюватимуться за попередніми порогами (червень 2025 — 16 липня 2026).

Компаніям із національними програмами мобільності слід переглянути відкриті вакансії та скоригувати прогнози витрат на міжнародні призначення, особливо для позицій в Онтаріо, Британській Колумбії та Квебеку, де підвищення найсуттєвіше. HR-відділам також варто оновити листи з пропозиціями та угоди про відрядження для іноземних працівників, чиї дозволи на роботу потрібно буде поновлювати протягом наступних 12 місяців. Якщо зарплата працівника тепер нижча за новий поріг, позиція перекваліфікується як низькооплачувана, що спричинить додаткові вимоги, зокрема підтвердження наявності відповідного та доступного житла і квитків туди й назад.

Недотримання цих вимог може призвести до відмов у LMIA, внесення роботодавця до чорного списку та штрафів за адміністративною процедурою TFWP.

Практично це означає, що керівникам, які подорожують у справах бізнесу, слід планувати більші часові запаси. Оскільки LMIA для низькооплачуваних працівників вимагає восьмитижневої реклами та має обмеження у 10 % на кожному робочому місці, період від подачі заявки до отримання дозволу на роботу може перевищувати шість місяців.

За можливості роботодавцям рекомендується розглянути варіанти звільнення від LMIA в рамках Програми міжнародної мобільності (IMP), наприклад, внутрішньокорпоративні переведення (C12) або професіонали за торговельними угодами (CUSMA/T-15), щоб уникнути вимог LMIA повністю.