आज से प्रभावी, 17 जुलाई 2026 से, रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ESDC) ने अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम (TFWP) के तहत उच्च वेतन या निम्न वेतन श्रेणी में आने वाले लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) आवेदन के लिए प्रति घंटे वेतन की सीमा बढ़ा दी है। नई सीमा, जो ESDC के LMIA ऑनलाइन पोर्टल पर प्रकाशित हुई है और IRCC के प्रवक्ता द्वारा पुष्टि की गई है, अब प्रत्येक प्रांत के मध्यवर्ती प्रति घंटे वेतन का 120% है। उदाहरण के लिए, ओंटारियो में नियोक्ताओं को अब किसी पद को उच्च वेतन श्रेणी में वर्गीकृत करने के लिए कम से कम CAD $36.92 प्रति घंटे देना होगा (पहले $36.00 था), जबकि ब्रिटिश कोलंबिया और अल्बर्टा में यह सीमा क्रमशः $38.40 और $37.50 हो गई है। प्रांतीय सीमा से नीचे वेतन वाले पदों के लिए नियोक्ताओं को निम्न वेतन श्रेणी में रखा जाएगा, जिसमें कड़ी भर्ती नियम, अस्थायी श्रमिकों की हिस्सेदारी पर सीमा (आमतौर पर 10%) और आठ सप्ताह की विज्ञापन आवश्यकताएं शामिल हैं। यह समायोजन 2024 में शुरू हुए TFWP के कड़े नियमों का हिस्सा है, जब ओटावा ने उन किसी भी जनगणना महानगरीय क्षेत्र (CMA) में जहां बेरोजगारी 6% या उससे अधिक है, निम्न वेतन वाले LMIA पर रोक लगा दी थी। ये प्रतिबंध अभी भी लागू हैं और वर्तमान में 27 CMA को प्रभावित करते हैं, जिनमें वैंकूवर, कैलगरी, मॉन्ट्रियल और हेलिफैक्स शामिल हैं। सरकार का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि अस्थायी भर्ती स्थानीय वेतन को प्रभावित न करे, जबकि महत्वपूर्ण श्रम की कमी को पूरा किया जा सके; आलोचक कहते हैं कि उच्च सीमा हॉस्पिटैलिटी, कृषि और लंबी दूरी के ट्रकिंग जैसे क्षेत्रों में श्रम की कमी को और बढ़ाएगी। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए सबसे तत्काल प्रभाव बजटिंग पर पड़ेगा। आज या बाद में जमा किए गए किसी भी LMIA आवेदन को नई वेतन सीमा को पूरा करना होगा। पहले से लंबित फाइलों का मूल्यांकन पिछले (जून 2025–17 जुलाई 2026) मानदंडों के अनुसार किया जाएगा। राष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम वाले कंपनियों को खुली रिक्तियों की समीक्षा करनी चाहिए और वैश्विक असाइनमेंट लागत अनुमानों को समायोजित करना चाहिए—विशेष रूप से ओंटारियो, ब्रिटिश कोलंबिया और क्यूबेक में, जहां वेतन वृद्धि सबसे अधिक है। मानव संसाधन टीमों को मौजूदा विदेशी श्रमिकों के लिए ऑफर लेटर और सेकंडमेंट समझौतों की भी समीक्षा करनी चाहिए, जिनके परमिट अगले 12 महीनों में नवीनीकरण के लिए हैं। यदि किसी श्रमिक का वेतन अब नई सीमा से नीचे है, तो उस पद को निम्न वेतन श्रेणी में पुनः वर्गीकृत किया जाएगा, जिससे अतिरिक्त अनुपालन आवश्यकताएं जैसे उपयुक्त, किफायती आवास और राउंड-ट्रिप हवाई टिकट का प्रमाण देना जरूरी हो जाएगा। अनुपालन न करने पर LMIA अस्वीकृति, नियोक्ता ब्लैकलिस्टिंग और TFWP के प्रशासनिक मौद्रिक दंड नियमों के तहत आर्थिक जुर्माना हो सकता है। व्यावहारिक रूप से, व्यापार यात्रा पर जाने वाले अधिकारियों को अधिक समय की योजना बनानी होगी। क्योंकि निम्न वेतन वाले LMIA के लिए आठ सप्ताह का विज्ञापन आवश्यक है और प्रति कार्यस्थल 10% की सीमा है, रिक्विजीशन से वर्क परमिट जारी होने तक का समय छह महीने से अधिक हो सकता है। जहां संभव हो, नियोक्ताओं को अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम (IMP) के तहत छूट के विकल्प तलाशने चाहिए—जैसे, कंपनी के भीतर स्थानांतरण (C12) या व्यापार समझौते के पेशेवर (CUSMA/T-15)—ताकि LMIA आवश्यकताओं से पूरी तरह बचा जा सके।
स्रोत: CIC News
