มีผลตั้งแต่วันนี้ วันที่ 17 กรกฎาคม 2026 กระทรวงการจ้างงานและการพัฒนาสังคมของแคนาดา (ESDC) ได้ปรับเพิ่มเกณฑ์ค่าจ้างรายชั่วโมงที่ใช้กำหนดว่าใบสมัครประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) จะอยู่ในกลุ่มค่าจ้างสูงหรือค่าจ้างต่ำของโครงการแรงงานต่างชาติชั่วคราว (TFWP) ตัวเลขใหม่ที่เผยแพร่ผ่านพอร์ทัล LMIA Online ของ ESDC และได้รับการยืนยันจากโฆษก IRCC กำหนดเกณฑ์ค่าจ้างไว้ที่ 120% ของค่าจ้างรายชั่วโมงกลางของแต่ละจังหวัด เช่น นายจ้างในออนแทรีโอจะต้องเสนอตำแหน่งงานที่มีค่าจ้างอย่างน้อย 36.92 ดอลลาร์แคนาดาต่อชั่วโมง (เพิ่มจาก 36.00 ดอลลาร์) เพื่อจัดให้อยู่ในกลุ่มค่าจ้างสูง ขณะที่เกณฑ์ในบริติชโคลัมเบียและอัลเบอร์ตาเพิ่มขึ้นเป็น 38.40 และ 37.50 ดอลลาร์ตามลำดับ หากค่าจ้างต่ำกว่าเกณฑ์ของจังหวัดนั้น ๆ นายจ้างจะต้องอยู่ในกลุ่มค่าจ้างต่ำ ซึ่งมีกฎระเบียบการสรรหาที่เข้มงวดกว่า จำกัดสัดส่วนแรงงานชั่วคราวไม่เกิน 10% และต้องโฆษณางานเป็นเวลาแปดสัปดาห์ การปรับนี้เป็นส่วนหนึ่งของมาตรการเข้มงวดในโครงการ TFWP ที่เริ่มตั้งแต่ปี 2024 เมื่อรัฐบาลออตตาวาประกาศระงับการออก LMIA สำหรับงานค่าจ้างต่ำในเขตเมืองที่มีอัตราว่างงาน 6% ขึ้นไป ซึ่งข้อจำกัดนี้ยังคงมีผลบังคับใช้และครอบคลุม 27 เขตเมืองใหญ่ เช่น แวนคูเวอร์ แคลการี มอนทรีออล และฮาลิแฟกซ์ เป้าหมายของรัฐบาลคือการปกป้องค่าจ้างในท้องถิ่นไม่ให้ถูกกดราคาจากการจ้างงานชั่วคราว ในขณะที่ยังเปิดโอกาสให้เติมเต็มตำแหน่งงานที่ขาดแคลนอย่างสำคัญ ขณะที่ฝ่ายวิจารณ์มองว่าการปรับเกณฑ์สูงขึ้นจะทำให้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคส่วนเช่น การบริการ เกษตรกรรม และการขนส่งทางไกลรุนแรงขึ้น สำหรับนายจ้างข้ามชาติ ผลกระทบทันทีคือการวางแผนงบประมาณ ใบสมัคร LMIA ที่ส่งตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไปต้องเป็นไปตามเกณฑ์ค่าจ้างใหม่ ส่วนใบสมัครที่อยู่ระหว่างดำเนินการจะถูกประเมินตามเกณฑ์เดิม (มิถุนายน 2025–16 กรกฎาคม 2026) บริษัทที่มีโปรแกรมเคลื่อนย้ายแรงงานภายในประเทศควรตรวจสอบตำแหน่งงานที่เปิดอยู่และปรับประมาณการค่าใช้จ่ายสำหรับการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศ โดยเฉพาะในออนแทรีโอ บริติชโคลัมเบีย และควิเบก ซึ่งมีการปรับขึ้นสูงสุด ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรทบทวนจดหมายเสนอการจ้างงานและสัญญาการส่งตัวพนักงานต่างชาติที่ใบอนุญาตจะหมดอายุภายใน 12 เดือนข้างหน้า หากค่าจ้างของพนักงานต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่ ตำแหน่งงานจะถูกจัดให้อยู่ในกลุ่มค่าจ้างต่ำ ซึ่งจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเพิ่มเติม เช่น การแสดงหลักฐานที่พักที่เหมาะสมและราคาไม่แพง รวมถึงตั๋วเครื่องบินไป-กลับ หากไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ LMIA ถูกปฏิเสธ นายจ้างถูกขึ้นบัญชีดำ และถูกปรับตามกฎระเบียบบทลงโทษทางการเงินของ TFWP ในทางปฏิบัติ ผู้บริหารที่เดินทางธุรกิจต้องวางแผนล่วงหน้ามากขึ้น เนื่องจาก LMIA สำหรับงานค่าจ้างต่ำต้องโฆษณาเป็นเวลาแปดสัปดาห์และจำกัดสัดส่วนไม่เกิน 10% ต่อสถานที่ทำงาน ทำให้ระยะเวลาตั้งแต่การขอจนถึงการออกใบอนุญาตทำงานอาจยาวนานเกินหกเดือน หากเป็นไปได้ นายจ้างควรพิจารณาใช้เส้นทางยกเว้นภายใต้โครงการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ (IMP) เช่น การโอนย้ายภายในบริษัท (C12) หรือผู้เชี่ยวชาญตามข้อตกลงการค้า (CUSMA/T-15) เพื่อหลีกเลี่ยงการต้องใช้ LMIA ทั้งหมด
แหล่งที่มา: CIC News
