2026년 7월 17일부터 캐나다 고용사회개발부(ESDC)는 임시 외국인 노동자 프로그램(TFWP)의 고임금 및 저임금 구분 기준이 되는 시간당 임금 기준을 상향 조정했습니다. ESDC의 LMIA 온라인 포털에 새로 공개된 수치에 따르면, 각 주의 중간 시간당 임금의 120%로 기준이 변경되었습니다. 예를 들어, 온타리오 주에서는 고임금 직위로 분류되기 위해 시간당 최소 CAD $36.92(기존 $36.00) 이상을 지급해야 하며, 브리티시컬럼비아와 앨버타 주는 각각 $38.40과 $37.50로 상향 조정되었습니다.
주별 기준 이하의 임금은 저임금 구분에 해당하며, 이 경우 엄격한 채용 규정, 임시 노동자 비율 제한(일반적으로 10%), 그리고 8주간의 광고 의무가 적용됩니다. 이번 조정은 2024년부터 시작된 TFWP 강화 정책의 일환으로, 당시 오타와 정부는 실업률 6% 이상인 인구 조사 대도시권(CMA)에서 저임금 LMIA 신청을 중단하는 조치를 도입한 바 있습니다. 현재 이 제한은 밴쿠버, 캘거리, 몬트리올, 핼리팩스 등 27개 CMA에 적용되고 있습니다.
정부는 임시 고용이 지역 임금 수준을 저해하지 않으면서도 필수 인력 부족 문제를 해결하는 것을 목표로 하고 있으나, 비평가들은 이번 임금 기준 상향이 환대업, 농업, 장거리 운송 등 분야의 노동력 부족을 심화시킬 것이라고 우려합니다.
![캐나다, 2026년 7월 17일부터 임시 외국인 근로자 프로그램(LMIA) 임금 기준 상향 조정]()
다국적 기업의 경우, 가장 즉각적인 영향은 예산 편성에 있습니다. 오늘 이후 제출되는 모든 LMIA 신청서는 새 임금 기준을 충족해야 하며, 이미 접수된 신청서는 이전 기준(2025년 6월~2026년 7월 16일)으로 평가됩니다. 전국 이동성 프로그램을 운영하는 기업은 특히 온타리오, 브리티시컬럼비아, 퀘벡 주에서 급격히 오른 임금 기준을 반영해 채용 공고와 글로벌 인력 배치 비용을 재검토해야 합니다.
인사팀은 또한 향후 12개월 내에 허가 갱신이 필요한 외국인 근로자의 제안서와 파견 계약서를 재검토해야 합니다. 만약 근로자의 임금이 새 기준에 미치지 못하면 해당 직위는 저임금으로 재분류되어 적절하고 저렴한 주거지 증명, 왕복 항공권 제공 등 추가 준수 의무가 발생합니다. 이를 준수하지 않을 경우 LMIA 거부, 고용주 블랙리스트 등록, 행정 벌금 부과 등의 불이익이 따를 수 있습니다.
실무적으로는 출장 중인 임원들의 계획에 더 긴 준비 기간이 필요해졌습니다. 저임금 LMIA는 8주간 광고 의무와 사업장별 10% 인력 제한이 있어, 신청부터 취업 허가 발급까지 6개월 이상 소요될 수 있습니다. 가능한 경우, 고용주는 국제 이동성 프로그램(IMP)의 면제 경로—예를 들어, 사내 전근(C12)이나 무역협정 전문직(CUSMA/T-15)—를 활용해 LMIA 요건을 우회하는 방안을 모색해야 합니다.
주별 기준 이하의 임금은 저임금 구분에 해당하며, 이 경우 엄격한 채용 규정, 임시 노동자 비율 제한(일반적으로 10%), 그리고 8주간의 광고 의무가 적용됩니다. 이번 조정은 2024년부터 시작된 TFWP 강화 정책의 일환으로, 당시 오타와 정부는 실업률 6% 이상인 인구 조사 대도시권(CMA)에서 저임금 LMIA 신청을 중단하는 조치를 도입한 바 있습니다. 현재 이 제한은 밴쿠버, 캘거리, 몬트리올, 핼리팩스 등 27개 CMA에 적용되고 있습니다.
정부는 임시 고용이 지역 임금 수준을 저해하지 않으면서도 필수 인력 부족 문제를 해결하는 것을 목표로 하고 있으나, 비평가들은 이번 임금 기준 상향이 환대업, 농업, 장거리 운송 등 분야의 노동력 부족을 심화시킬 것이라고 우려합니다.
다국적 기업의 경우, 가장 즉각적인 영향은 예산 편성에 있습니다. 오늘 이후 제출되는 모든 LMIA 신청서는 새 임금 기준을 충족해야 하며, 이미 접수된 신청서는 이전 기준(2025년 6월~2026년 7월 16일)으로 평가됩니다. 전국 이동성 프로그램을 운영하는 기업은 특히 온타리오, 브리티시컬럼비아, 퀘벡 주에서 급격히 오른 임금 기준을 반영해 채용 공고와 글로벌 인력 배치 비용을 재검토해야 합니다.
인사팀은 또한 향후 12개월 내에 허가 갱신이 필요한 외국인 근로자의 제안서와 파견 계약서를 재검토해야 합니다. 만약 근로자의 임금이 새 기준에 미치지 못하면 해당 직위는 저임금으로 재분류되어 적절하고 저렴한 주거지 증명, 왕복 항공권 제공 등 추가 준수 의무가 발생합니다. 이를 준수하지 않을 경우 LMIA 거부, 고용주 블랙리스트 등록, 행정 벌금 부과 등의 불이익이 따를 수 있습니다.
실무적으로는 출장 중인 임원들의 계획에 더 긴 준비 기간이 필요해졌습니다. 저임금 LMIA는 8주간 광고 의무와 사업장별 10% 인력 제한이 있어, 신청부터 취업 허가 발급까지 6개월 이상 소요될 수 있습니다. 가능한 경우, 고용주는 국제 이동성 프로그램(IMP)의 면제 경로—예를 들어, 사내 전근(C12)이나 무역협정 전문직(CUSMA/T-15)—를 활용해 LMIA 요건을 우회하는 방안을 모색해야 합니다.
출처: CIC News
