Canadá aumenta os salários mínimos do LMIA para o Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários a partir de 17 de julho de 2026

A partir de hoje, 17 de julho de 2026, o Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá (ESDC) aumentou os valores mínimos de salário por hora que determinam se uma solicitação de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) se enquadra na categoria de alta remuneração ou baixa remuneração do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP). Os novos valores, publicados recentemente no portal LMIA Online do ESDC e confirmados por um porta-voz do IRCC, elevam o limite para 120% do salário médio por hora de cada província.

Por exemplo, empregadores em Ontário agora devem oferecer pelo menos CAD $36,92 por hora (antes era $36,00) para que a vaga seja considerada de alta remuneração, enquanto os limites em British Columbia e Alberta subiram para $38,40 e $37,50, respectivamente. Salários abaixo desse limite provincial obrigam os empregadores a seguir o fluxo de baixa remuneração, que impõe regras mais rígidas de recrutamento, limites na proporção de trabalhadores temporários (geralmente 10%) e novas exigências de publicidade por oito semanas.

Essa mudança faz parte de um endurecimento mais amplo do TFWP iniciado em 2024, quando Ottawa instituiu uma moratória para LMIAs de baixa remuneração em áreas metropolitanas censitárias (CMA) com desemprego igual ou superior a 6%. Essas restrições continuam vigentes e atualmente afetam 27 CMAs, incluindo Vancouver, Calgary, Montreal e Halifax. O objetivo do governo é garantir que a contratação temporária não prejudique os salários locais, ao mesmo tempo em que permite suprir faltas críticas de mão de obra; entretanto, críticos argumentam que o aumento do limite agravará a escassez de trabalhadores em setores como hospitalidade, agricultura e transporte rodoviário de longa distância.



Para empregadores multinacionais, o impacto mais imediato está no planejamento orçamentário. Qualquer solicitação de LMIA enviada a partir de hoje deve atender ao novo piso salarial. Pedidos já em análise serão avaliados com base nos limites anteriores (de junho de 2025 a 16 de julho de 2026). Empresas com programas de mobilidade nacional devem revisar as vagas abertas e ajustar as projeções de custos para atribuições globais — especialmente para posições em Ontário, British Columbia e Québec, onde os aumentos são mais significativos.

As equipes de RH também devem revisar cartas de oferta e acordos de destacamento para trabalhadores estrangeiros atuais cujas permissões precisarão ser renovadas nos próximos 12 meses. Se o salário do trabalhador estiver abaixo do novo limite, a vaga será reclassificada como baixa remuneração, o que acarreta obrigações adicionais, como comprovação de moradia adequada e acessível e passagem aérea de ida e volta. O descumprimento pode resultar em recusas de LMIA, inclusão do empregador em listas negras e multas financeiras conforme o regime de penalidades administrativas do TFWP.

Na prática, executivos em viagens de negócios devem planejar prazos mais longos. Como LMIAs de baixa remuneração exigem oito semanas de publicidade e têm limite de 10% por local de trabalho, o período entre a requisição e a emissão da permissão de trabalho pode ultrapassar seis meses. Sempre que possível, os empregadores devem buscar isenções pelo Programa de Mobilidade Internacional (IMP) — por exemplo, transferências intraempresariais (C12) ou profissionais sob acordos comerciais (CUSMA/T-15) — para evitar a necessidade de LMIA.