Kanada podnosi progi płacowe LMIA w ramach Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych od 17 lipca 2026 roku

Od dziś, 17 lipca 2026 roku, Employment and Social Development Canada (ESDC) podnosi minimalne stawki godzinowe, które decydują o zakwalifikowaniu wniosku o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA) do kategorii wysokopłatnej lub niskopłatnej w ramach Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP). Nowe progi, opublikowane na portalu LMIA Online ESDC i potwierdzone przez rzecznika IRCC, wynoszą teraz 120% mediany godzinowych zarobków w danym prowincji. Przykładowo, pracodawcy w Ontario muszą oferować co najmniej 36,92 CAD za godzinę (wzrost z 36,00 CAD), aby stanowisko zostało uznane za wysokopłatne, podczas gdy w Kolumbii Brytyjskiej i Albercie progi wzrosły odpowiednio do 38,40 i 37,50 CAD. Wynagrodzenia poniżej tych progów kwalifikują pracodawcę do strumienia niskopłatnego, który wiąże się z bardziej rygorystycznymi zasadami rekrutacji, limitami udziału tymczasowych pracowników (zazwyczaj 10%) oraz nowym wymogiem ośmiotygodniowej reklamy ofert pracy.

Zmiana ta jest częścią szerszego zaostrzenia zasad TFWP, które rozpoczęło się w 2024 roku, kiedy Ottawa wprowadziła moratorium na niskopłatne LMIA w obszarach metropolitalnych (CMA) z bezrobociem na poziomie 6% lub wyższym. Obostrzenia te nadal obowiązują i dotyczą obecnie 27 CMA, od Vancouver i Calgary po Montréal i Halifax. Celem rządu jest ochrona lokalnych wynagrodzeń przed obniżaniem ich przez zatrudnianie tymczasowe, jednocześnie umożliwiając zapełnienie kluczowych braków kadrowych. Krytycy jednak twierdzą, że podniesienie progów jeszcze bardziej pogłębi niedobory pracowników w sektorach takich jak gastronomia, rolnictwo czy transport dalekobieżny.



Dla międzynarodowych pracodawców najważniejszą konsekwencją jest konieczność dostosowania budżetów. Każdy wniosek LMIA złożony od dziś musi spełniać nowe minimalne stawki. Wnioski złożone wcześniej będą oceniane według poprzednich progów obowiązujących od czerwca 2025 do 16 lipca 2026. Firmy z programami mobilności krajowej powinny zatem przejrzeć otwarte rekrutacje i zaktualizować prognozy kosztów związanych z delegacjami, zwłaszcza w Ontario, Kolumbii Brytyjskiej i Québecu, gdzie podwyżki są największe. Zespoły HR powinny także zweryfikować listy ofert i umowy o oddelegowanie dla obecnych pracowników zagranicznych, których pozwolenia będą wymagały odnowienia w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Jeśli wynagrodzenie pracownika spadnie poniżej nowego progu, stanowisko zostanie przekwalifikowane jako niskopłatne, co pociąga za sobą dodatkowe obowiązki, takie jak zapewnienie odpowiedniego, przystępnego mieszkania oraz biletu powrotnego. Nieprzestrzeganie tych wymogów może skutkować odmową wydania LMIA, wpisaniem pracodawcy na czarną listę oraz karami finansowymi w ramach systemu kar administracyjnych TFWP.

W praktyce oznacza to, że menedżerowie podróżujący służbowo muszą planować dłuższe terminy realizacji. Ponieważ LMIA dla niskopłatnych stanowisk wymaga ośmiotygodniowej reklamy i obowiązuje limit 10% tymczasowych pracowników na jedno miejsce pracy, czas od złożenia wniosku do wydania pozwolenia na pracę może przekroczyć sześć miesięcy. Tam, gdzie to możliwe, pracodawcy powinni rozważyć skorzystanie z wyjątków w ramach Międzynarodowego Programu Mobilności (IMP), takich jak transfery wewnątrzfirmowe (C12) czy specjaliści na podstawie umów handlowych (CUSMA/T-15), aby całkowicie ominąć wymogi LMIA.