カナダ、2026年7月17日より一時外国人労働者プログラムのLMIA賃金基準を引き上げ

2026年7月17日付で、カナダ雇用社会開発省（ESDC）は、一時的外国人労働者プログラム（TFWP）の労働市場影響評価（LMIA）申請が高賃金枠か低賃金枠に該当するかを判断する時給基準を引き上げました。ESDCのLMIAオンラインポータルで発表され、IRCCの広報担当者も確認した新基準は、各州の中央値時給の120％に設定されています。例えば、オンタリオ州では高賃金枠と認められるためには時給36.92カナダドル（従来の36.00ドルから引き上げ）以上の提示が必要となり、ブリティッシュコロンビア州とアルバータ州ではそれぞれ38.40ドル、37.50ドルに跳ね上がりました。

州の基準を下回る賃金の場合、雇用主は低賃金枠に分類され、より厳しい募集ルール、臨時労働者の割合制限（一般的に10％）、および8週間の広告義務が課されます。この調整は、2024年に開始されたTFWPの厳格化の一環であり、失業率6％以上の都市圏（CMA）での低賃金LMIA申請に対する一時停止措置が導入されました。現在、この制限はバンクーバー、カルガリー、モントリオール、ハリファックスなど27のCMAに適用されています。

政府の狙いは、地域の賃金を守りつつ、深刻な人手不足を補うことにありますが、批評家はこの基準引き上げがホスピタリティ、農業、長距離トラック運転などの分野での労働力不足を悪化させると指摘しています。



多国籍企業にとって最も影響が大きいのは予算編成です。本日以降に提出されるLMIA申請は新基準を満たす必要があり、既に申請中のものは2025年6月から2026年7月16日までの旧基準で評価されます。全国的な人材移動プログラムを持つ企業は、特にオンタリオ、ブリティッシュコロンビア、ケベック州での求人を見直し、グローバルな人材派遣コストの見直しを行うべきです。

また、人事部門は、今後12か月以内に許可更新が必要な外国人労働者のオファーレターや出向契約も再検討する必要があります。もし労働者の賃金が新基準を下回る場合、その職は低賃金枠に再分類され、適切で手頃な住宅の証明や往復航空券の手配など追加の遵守義務が発生します。これらに違反すると、LMIAの拒否、雇用主のブラックリスト入り、TFWPの行政罰金制度による罰金が科される可能性があります。

実務面では、出張する経営幹部はより長い準備期間を見込む必要があります。低賃金LMIAは8週間の広告期間と10％の現場ごとの上限があるため、求人から就労許可発行まで6か月以上かかることもあります。可能な場合は、国際移動プログラム（IMP）による免除ルート、例えば社内転勤（C12）や貿易協定専門職（CUSMA/T-15）を活用し、LMIA要件を回避することが推奨されます。