Có hiệu lực từ hôm nay, ngày 17 tháng 7 năm 2026, Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã tăng mức lương theo giờ làm cơ sở để xác định liệu đơn xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) thuộc chương trình Lao động Ngoại quốc Tạm thời (TFWP) sẽ được xếp vào nhóm lương cao hay lương thấp. Các con số mới, được công bố trên cổng LMIA Online của ESDC và xác nhận bởi phát ngôn viên IRCC, nâng ngưỡng lên 120% mức lương trung bình theo giờ của từng tỉnh. Ví dụ, các nhà tuyển dụng ở Ontario giờ đây phải trả ít nhất 36,92 CAD/giờ (tăng từ 36,00 CAD) để vị trí được xem là lương cao, trong khi ngưỡng ở British Columbia và Alberta lần lượt tăng lên 38,40 CAD và 37,50 CAD. Mức lương dưới ngưỡng tỉnh sẽ buộc nhà tuyển dụng phải thuộc nhóm lương thấp, với các quy định tuyển dụng nghiêm ngặt hơn, giới hạn tỷ lệ lao động tạm thời (thường là 10%) và yêu cầu quảng cáo tuyển dụng kéo dài tám tuần. Việc điều chỉnh này là một phần trong chính sách siết chặt TFWP bắt đầu từ năm 2024, khi Ottawa áp đặt lệnh tạm ngưng cấp LMIA cho lao động lương thấp tại các khu vực đô thị có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên. Các hạn chế này vẫn còn hiệu lực và hiện ảnh hưởng đến 27 khu vực đô thị, từ Vancouver, Calgary đến Montréal và Halifax. Mục tiêu của chính phủ là đảm bảo việc thuê lao động tạm thời không làm giảm mức lương địa phương trong khi vẫn đáp ứng được các vị trí thiếu hụt quan trọng; tuy nhiên, các nhà phê bình cho rằng ngưỡng cao hơn sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành như dịch vụ khách sạn, nông nghiệp và vận tải đường dài. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, tác động trước mắt là việc lập ngân sách. Mọi đơn LMIA nộp từ hôm nay trở đi phải đáp ứng mức lương mới. Các hồ sơ đã nộp trước đó sẽ được đánh giá theo ngưỡng cũ (từ tháng 6 năm 2025 đến ngày 16 tháng 7 năm 2026). Các công ty có chương trình di chuyển lao động toàn quốc nên rà soát lại các vị trí tuyển dụng đang mở và điều chỉnh dự toán chi phí phân công toàn cầu, đặc biệt với các vị trí ở Ontario, British Columbia và Québec, nơi mức tăng cao nhất. Đội ngũ nhân sự cũng cần xem xét lại thư mời làm việc và hợp đồng điều động cho lao động nước ngoài hiện tại có giấy phép cần gia hạn trong 12 tháng tới. Nếu mức lương của người lao động hiện thấp hơn ngưỡng mới, vị trí đó sẽ được phân loại lại thành lương thấp, kéo theo các nghĩa vụ tuân thủ bổ sung như chứng minh có chỗ ở phù hợp, giá cả phải chăng và vé máy bay khứ hồi. Vi phạm có thể dẫn đến từ chối LMIA, đưa nhà tuyển dụng vào danh sách đen và phạt tiền theo quy định xử phạt hành chính của TFWP. Về mặt thực tiễn, các nhà quản lý đi công tác cần lên kế hoạch thời gian dài hơn. Vì LMIA lương thấp yêu cầu quảng cáo tám tuần và giới hạn 10% lao động tạm thời mỗi nơi làm việc, thời gian từ khi tuyển dụng đến cấp giấy phép lao động có thể kéo dài hơn sáu tháng. Nếu có thể, nhà tuyển dụng nên tìm hiểu các con đường miễn trừ theo Chương trình Di chuyển Quốc tế (IMP) — ví dụ như chuyển giao nội bộ công ty (C12) hoặc chuyên gia theo hiệp định thương mại (CUSMA/T-15) — để tránh hoàn toàn yêu cầu LMIA.
Nguồn: CIC News
