Kanada Tingkatkan Ambang Gaji LMIA untuk Program Pekerja Asing Sementara Mulai 17 Julai 2026

Berkuat kuasa hari ini, 17 Julai 2026, Pembangunan Pekerjaan dan Sosial Kanada (ESDC) telah menaikkan ambang gaji sejam yang menentukan sama ada permohonan Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) tergolong dalam aliran gaji tinggi atau gaji rendah dalam Program Pekerja Asing Sementara (TFWP). Angka baru ini, yang diterbitkan lewat malam di portal LMIA Online ESDC dan disahkan oleh jurucakap IRCC, menetapkan ambang kepada 120% daripada gaji median sejam setiap wilayah. Contohnya, majikan di Ontario kini mesti menawarkan sekurang-kurangnya CAD $36.92 sejam (naik dari $36.00) untuk mengklasifikasikan jawatan sebagai gaji tinggi, manakala ambang di British Columbia dan Alberta meningkat kepada $38.40 dan $37.50 masing-masing. Gaji di bawah garis wilayah memaksa majikan memasuki aliran gaji rendah, yang membawa peraturan pengambilan yang lebih ketat, had bahagian pekerja sementara (biasanya 10%), dan keperluan pengiklanan selama lapan minggu. Penyesuaian ini adalah sebahagian daripada pengetatan TFWP yang lebih luas yang bermula pada 2024, apabila Ottawa memperkenalkan moratorium ke atas LMIA gaji rendah di mana-mana kawasan metropolitan banci (CMA) dengan kadar pengangguran 6% atau lebih tinggi. Sekatan tersebut masih berkuat kuasa dan kini menjejaskan 27 CMA, dari Vancouver dan Calgary hingga Montréal dan Halifax. Matlamat kerajaan adalah memastikan pengambilan sementara tidak menjejaskan gaji tempatan sambil membolehkan kekurangan kritikal diisi; pengkritik pula berpendapat bahawa peningkatan ambang ini akan memburukkan lagi kekurangan tenaga kerja dalam sektor seperti hospitaliti, pertanian dan pengangkutan jarak jauh. Bagi majikan multinasional, impak paling segera adalah dalam perancangan bajet. Mana-mana permohonan LMIA yang dihantar hari ini atau selepas ini mesti memenuhi paras gaji baru. Permohonan yang sudah dalam antrian akan dinilai mengikut ambang sebelumnya (Jun 2025–16 Julai 2026). Syarikat dengan program mobiliti nasional harus mengkaji semula permintaan terbuka dan melaraskan unjuran kos penugasan global—terutamanya untuk jawatan di Ontario, British Columbia dan Québec, di mana kenaikan adalah paling ketara. Pasukan HR juga perlu menyemak semula surat tawaran dan perjanjian penempatan bagi pekerja asing sedia ada yang permit mereka perlu diperbaharui dalam 12 bulan akan datang. Jika gaji pekerja kini di bawah ambang baru, jawatan tersebut diklasifikasikan semula sebagai gaji rendah, yang mencetuskan tanggungjawab pematuhan tambahan seperti bukti penginapan yang sesuai dan mampu milik serta tiket penerbangan pergi balik. Kegagalan mematuhi boleh menyebabkan penolakan LMIA, penyenaraian hitam majikan dan denda kewangan di bawah rejim denda pentadbiran TFWP. Secara praktikal, eksekutif yang melakukan perjalanan perniagaan perlu merancang masa yang lebih panjang. Oleh kerana LMIA gaji rendah memerlukan pengiklanan selama lapan minggu dan had 10% setiap tapak kerja, tempoh dari permintaan hingga pengeluaran permit kerja boleh melebihi enam bulan. Jika boleh, majikan digalakkan meneroka laluan pengecualian di bawah Program Mobiliti Antarabangsa (IMP)—contohnya, pemindahan dalam syarikat (C12) atau profesional perjanjian perdagangan (CUSMA/T-15)—untuk mengelakkan keperluan LMIA sepenuhnya.