کاروباری تحقیقاتی ادارہ خبردار کرتا ہے کہ تیز رفتار NOM میں کمی سے پیداواریت اور علاقائی ملازمتوں پر منفی اثر پڑ سکتا ہے۔

21 ستمبر کو شائع ہونے والی ایک رائے رپورٹ میں، آسٹریلیا کی کمیٹی برائے اقتصادی ترقی (CEDA) نے کہا ہے کہ نیٹ اوورسیز مائیگریشن (NOM) کو کم کرنے کی سیاسی کوششیں کمپنیوں کے لیے ورک فورس کی منصوبہ بندی کو پیچیدہ بنا رہی ہیں، خاص طور پر دیہی علاقوں اور حکومت کی نئی ترجیحی فہرست سے باہر کے شعبوں میں۔ Fragomen کی مینیجنگ پارٹنر تریسا لیو کی تحریر کردہ اس رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ NOM 2023 میں وبا کے بعد کے عروج 556,000 سے کم ہو کر مارچ 2026 تک 292,100 رہ گیا ہے، لیکن سخت عددی ہدف مہارت کی شدید کمی کو نظر انداز کر سکتا ہے۔ تجزیہ میں منسٹرل ڈائریکشن 119 کو ایک انتباہی مثال کے طور پر پیش کیا گیا ہے: اس نے بیرون ملک سے ماہر امیدواروں کو کم ترجیح دی، جس کی وجہ سے سینئر ایگزیکٹوز اور ماہرین کو 12 ماہ تک بیرون ملک پھنسنا پڑا اور دیہی علاقوں میں بزرگوں کی دیکھ بھال اور ہوٹل انڈسٹری کے آپریٹرز پریشان ہو گئے۔ اگرچہ ڈائریکشنز 121 اور 122 نے کچھ مسائل حل کیے ہیں، CEDA خبردار کرتا ہے کہ ٹیکنالوجی اور ٹیلی کام کے کردار جو اہم بنیادی ڈھانچے کی حمایت کرتے ہیں، اب بھی ترجیحی شعبوں سے باہر ہیں۔ کاروباروں کے لیے یہ رپورٹ سخت ورکنگ ہالیڈے اور اسٹوڈنٹ ویزا قوانین، آن شور ٹیلنٹ کے لیے بڑھتی ہوئی مقابلہ بازی اور ممکنہ اجرتی دباؤ کے حوالے سے منظرنامہ سازی کی سفارش کرتی ہے۔ اس کے علاوہ، یہ حکومت کے 2027 بجٹ میں NOM کی حد بندی کے بجائے ثبوت پر مبنی، شعبہ وار مائیگریشن پالیسیوں کو شامل کرنے کا مطالبہ کرتی ہے۔ موبلٹی مینیجرز کو مشورہ دیا گیا ہے کہ (1) نئے ڈائریکشنز کے تحت ابھی بھی ترجیح نہ رکھنے والے کرداروں کے لیے پائپ لائنز کا جائزہ لیں، (2) DAMAs جیسے علاقائی رعایتوں کو تلاش کریں، اور (3) صنعت کی تنظیموں کے ساتھ مل کر زیادہ نفیس ویزا فریم ورک کے لیے کوشش کریں۔ رپورٹ میں پالیسی میں اچانک تبدیلیوں کے باعث شہرت کو لاحق خطرے پر زور دیا گیا ہے اور کینبرا سے کہا گیا ہے کہ وہ طویل مدتی پالیسی اپروچ اپنائے تاکہ عالمی ٹیلنٹ کی کمی کے درمیان آسٹریلیا کی کشش برقرار رہے۔