Zakeninstituut waarschuwt dat snelle NOM-kortingen productiviteit en regionale werkgevers kunnen schaden

In een opiniebijdrage van 21 september stelt het Committee for Economic Development of Australia (CEDA) dat de politieke drang om de netto buitenlandse migratie (NOM) drastisch te verminderen, de personeelsplanning van bedrijven bemoeilijkt, vooral in regionale gebieden en sectoren die niet op de nieuwe prioriteitenlijst van de overheid staan. Het rapport, geschreven door Fragomen Managing Partner Teresa Liu, wijst erop dat de NOM is gedaald van een post-pandemisch hoogtepunt van 556.000 in 2023 naar 292.100 in het jaar tot maart 2026. Het waarschuwt echter dat strikte numerieke doelstellingen het risico lopen om acute tekorten aan vaardigheden over het hoofd te zien.

De analyse noemt de inmiddels ingetrokken Ministerial Direction 119 als een waarschuwing: door offshore gekwalificeerde aanvragers lager te prioriteren, zaten senior executives en specialisten tot wel 12 maanden vast in het buitenland, terwijl regionale zorg- en horecabedrijven in de problemen kwamen. Hoewel Directions 121 en 122 enkele problemen oplossen, blijven functies in technologie en telecom, die cruciale infrastructuur ondersteunen, buiten de prioriteitssectoren, waarschuwt CEDA.



Voor bedrijven adviseert het rapport scenario-analyses te maken rond strengere regels voor werkvakantie- en studentenvisa, toenemende concurrentie om talent binnen Australië en mogelijke loonkostenstijgingen. Daarnaast pleit het voor op bewijs gebaseerde, sectorspecifieke migratie-instellingen in de begroting van 2027, in plaats van alleen te focussen op NOM-plafonds.

Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden: (1) de aanwas van functies die nog geen prioriteit hebben onder de nieuwe richtlijnen te evalueren, (2) regionale concessies zoals DAMA’s te onderzoeken, en (3) samen te werken met brancheverenigingen om te pleiten voor een genuanceerder visumbeleid. Het rapport benadrukt het reputatierisico van beleidswisselingen en dringt er bij Canberra op aan om langere beleidskaders te hanteren om Australië aantrekkelijk te houden te midden van wereldwijde tekorten aan talent.