Lembaga pemikir bisnis peringatkan pemotongan NOM yang cepat bisa berdampak pada produktivitas dan pemberi kerja di daerah

Dalam sebuah opini yang diterbitkan pada 21 September, Komite Pengembangan Ekonomi Australia (CEDA) berpendapat bahwa dorongan politik untuk memangkas migrasi bersih luar negeri (NOM) sudah mulai mempersulit perencanaan tenaga kerja bagi perusahaan, terutama di daerah regional dan sektor-sektor yang tidak termasuk dalam daftar prioritas baru pemerintah. Ditulis oleh Managing Partner Fragomen, Teresa Liu, dokumen tersebut mencatat bahwa NOM telah turun dari puncak pasca-pandemi sebanyak 556.000 pada tahun 2023 menjadi 292.100 pada tahun hingga Maret 2026—namun menetapkan target numerik yang kaku berisiko mengabaikan kekurangan keterampilan yang mendesak.

Analisis ini menyoroti arahan Menteri 119 yang kini telah dicabut sebagai pelajaran penting: dengan menurunkan prioritas pelamar terampil dari luar negeri, arahan ini membuat eksekutif senior dan spesialis terdampar di luar negeri hingga 12 bulan dan membuat operator perawatan lansia serta perhotelan di daerah regional kewalahan. Meskipun Arahan 121 dan 122 memperbaiki beberapa masalah, CEDA memperingatkan bahwa peran di bidang teknologi dan telekomunikasi yang mendukung infrastruktur kritis masih belum masuk dalam sektor prioritas.



Bagi pelaku bisnis, briefing ini merekomendasikan pemodelan skenario terkait aturan visa liburan kerja dan pelajar yang lebih ketat, persaingan yang meningkat untuk talenta lokal, serta potensi tekanan biaya upah. Dokumen ini juga menyerukan agar pengaturan migrasi berbasis bukti dan spesifik sektor dimasukkan dalam Anggaran 2027 pemerintah, bukan hanya batasan NOM yang menjadi sorotan utama.

Manajer mobilitas disarankan untuk: (1) mengaudit jalur rekrutmen untuk posisi yang belum menjadi prioritas di bawah Arahan baru, (2) mengeksplorasi konsesi regional seperti DAMA, dan (3) berkolaborasi dengan asosiasi industri untuk mendorong kerangka visa yang lebih terperinci. Dokumen ini menekankan risiko reputasi akibat perubahan kebijakan yang berbalik arah, dan mendesak Canberra untuk mengadopsi kebijakan jangka panjang agar Australia tetap menarik di tengah kekurangan talenta global.