Nhóm chuyên gia kinh tế cảnh báo cắt giảm nhanh NOM có thể ảnh hưởng đến năng suất và nhà tuyển dụng khu vực

Trong một bản ý kiến được công bố ngày 21 tháng 9, Ủy ban Phát triển Kinh tế Australia (CEDA) cho rằng việc chính trị thúc đẩy giảm mạnh nhập cư ròng quốc tế (NOM) đang gây khó khăn cho việc lập kế hoạch nhân sự của các công ty, đặc biệt ở các vùng miền và những ngành ngoài danh sách ưu tiên mới của chính phủ. Bài viết do Đối tác Quản lý Fragomen Teresa Liu thực hiện, ghi nhận NOM đã giảm từ mức cao sau đại dịch 556.000 vào năm 2023 xuống còn 292.100 trong năm kết thúc tháng 3 năm 2026 — nhưng cảnh báo các mục tiêu số lượng cứng nhắc có thể bỏ qua tình trạng thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng. Phân tích chỉ ra Chỉ thị Bộ trưởng 119 đã bị thu hồi như một bài học cảnh báo: việc hạ thấp ưu tiên cho ứng viên kỹ năng nước ngoài đã khiến các giám đốc cấp cao và chuyên gia bị kẹt ở nước ngoài đến 12 tháng, đồng thời khiến các nhà điều hành chăm sóc người cao tuổi và ngành khách sạn ở vùng miền phải vật lộn. Mặc dù Chỉ thị 121 và 122 đã khắc phục một số vấn đề, CEDA cảnh báo các vị trí trong lĩnh vực công nghệ và viễn thông, nền tảng của hạ tầng quan trọng, vẫn nằm ngoài các ngành ưu tiên. Đối với doanh nghiệp, bản tóm tắt khuyến nghị mô phỏng các kịch bản liên quan đến quy định thắt chặt visa làm việc kỳ nghỉ và visa sinh viên, cạnh tranh gay gắt hơn với nhân tài trong nước và áp lực chi phí tiền lương có thể tăng. Đồng thời, CEDA kêu gọi chính phủ đưa ra các chính sách nhập cư dựa trên bằng chứng và theo ngành nghề cụ thể trong Ngân sách 2027, thay vì chỉ đặt giới hạn NOM chung chung. Các nhà quản lý di chuyển được khuyên nên: (1) kiểm tra lại các vị trí chưa được ưu tiên theo Chỉ thị mới, (2) tìm hiểu các ưu đãi vùng miền như DAMA, và (3) hợp tác với các hiệp hội ngành để thúc đẩy khung visa linh hoạt hơn. Bài viết nhấn mạnh rủi ro về uy tín khi chính sách thay đổi liên tục, kêu gọi Canberra xây dựng tầm nhìn chính sách dài hạn để duy trì sức hút của Australia trong bối cảnh thiếu hụt nhân tài toàn cầu.