Grupo de reflexão empresarial alerta que cortes rápidos no NOM podem afetar a produtividade e os empregadores regionais

Em um parecer publicado em 21 de setembro, o Comitê para o Desenvolvimento Econômico da Austrália (CEDA) argumenta que a pressão política para reduzir drasticamente a migração líquida internacional (NOM) já está complicando o planejamento da força de trabalho para empresas, especialmente em áreas regionais e setores fora da nova lista de prioridades do governo. Assinado pela sócia-gerente da Fragomen, Teresa Liu, o documento destaca que o NOM caiu de um pico pós-pandemia de 556.000 em 2023 para 292.100 no ano até março de 2026 — mas alerta que metas numéricas rígidas podem ignorar a escassez aguda de habilidades. A análise aponta a agora revogada Diretriz Ministerial 119 como um exemplo a ser evitado: ao rebaixar candidatos qualificados do exterior, deixou executivos seniores e especialistas presos fora do país por até 12 meses, enquanto operadores regionais de cuidados a idosos e hospitalidade enfrentaram dificuldades. Embora as Diretrizes 121 e 122 corrijam alguns problemas, cargos em tecnologia e telecomunicações, que sustentam infraestruturas críticas, continuam fora dos setores prioritários, alerta o CEDA. Para as empresas, o relatório recomenda modelagem de cenários considerando regras mais rígidas para vistos de trabalho e estudo, maior competição por talentos locais e possíveis pressões salariais. Também defende que o orçamento de 2027 do governo incorpore políticas migratórias baseadas em evidências e específicas por setor, em vez de limites rígidos para o NOM. Gestores de mobilidade são aconselhados a: (1) revisar os processos para cargos ainda não prioritários nas novas diretrizes, (2) explorar concessões regionais como os DAMAs, e (3) dialogar com associações do setor para promover um sistema de vistos mais flexível. O documento ressalta o risco reputacional de mudanças abruptas nas políticas e pede que Canberra adote horizontes mais longos para manter a atratividade da Austrália diante da escassez global de talentos.