สถาบันวิจัยธุรกิจเตือน การลดจำนวนแรงงานต่างด้าวอย่างรวดเร็วอาจกระทบต่อผลผลิตและนายจ้างในภูมิภาค

ในรายงานความคิดเห็นที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 21 กันยายน คณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจออสเตรเลีย (CEDA) ระบุว่าการผลักดันทางการเมืองเพื่อลดการย้ายถิ่นฐานสุทธิจากต่างประเทศ (NOM) กำลังทำให้การวางแผนกำลังคนของบริษัทต่างๆ ยุ่งยากขึ้น โดยเฉพาะในพื้นที่ภูมิภาคและภาคส่วนที่ไม่ได้อยู่ในรายชื่อความสำคัญใหม่ของรัฐบาล รายงานซึ่งเขียนโดย Teresa Liu หุ้นส่วนผู้จัดการของ Fragomen ชี้ให้เห็นว่า NOM ลดลงจากจุดสูงสุดหลังโควิดที่ 556,000 คนในปี 2023 เหลือ 292,100 คนในปีงบประมาณถึงเดือนมีนาคม 2026 แต่เตือนว่าการตั้งเป้าหมายตัวเลขอย่างตรงไปตรงมาอาจมองข้ามปัญหาขาดแคลนทักษะอย่างรุนแรง

การวิเคราะห์ระบุว่า คำสั่งรัฐมนตรีหมายเลข 119 ที่ถูกยกเลิกไปแล้ว เป็นบทเรียนสำคัญ เพราะการลดความสำคัญของผู้สมัครที่มีทักษะจากต่างประเทศ ทำให้ผู้บริหารระดับสูงและผู้เชี่ยวชาญต้องติดอยู่ต่างประเทศนานถึง 12 เดือน และทำให้ผู้ประกอบการดูแลผู้สูงอายุและธุรกิจบริการในภูมิภาคต้องเผชิญกับความยากลำบาก แม้ว่าคำสั่ง 121 และ 122 จะแก้ไขปัญหาบางส่วน แต่ตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยีและโทรคมนาคมซึ่งเป็นโครงสร้างพื้นฐานสำคัญยังคงไม่อยู่ในภาคส่วนที่ได้รับความสำคัญ CEDA เตือน



สำหรับธุรกิจ รายงานแนะนำให้ทำการจำลองสถานการณ์เกี่ยวกับกฎวีซ่าทำงานและท่องเที่ยวที่เข้มงวดขึ้น การแข่งขันที่รุนแรงขึ้นสำหรับแรงงานในประเทศ และความกดดันด้านต้นทุนค่าจ้าง นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้รัฐบาลบรรจุการตั้งค่าการย้ายถิ่นฐานที่มีหลักฐานและเฉพาะภาคส่วนไว้ในงบประมาณปี 2027 แทนการตั้งเพดาน NOM ที่เป็นตัวเลขใหญ่ ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควร: (1) ตรวจสอบสายงานสำหรับตำแหน่งที่ยังไม่ได้รับความสำคัญภายใต้คำสั่งใหม่ (2) สำรวจข้อยกเว้นในภูมิภาค เช่น DAMAs และ (3) ร่วมมือกับสมาคมอุตสาหกรรมเพื่อผลักดันกรอบวีซ่าที่ละเอียดขึ้น

รายงานเน้นย้ำความเสี่ยงด้านชื่อเสียงจากการเปลี่ยนนโยบายอย่างกะทันหัน และเรียกร้องให้แคนเบอร์รารับนโยบายระยะยาวเพื่อรักษาความน่าสนใจของออสเตรเลียท่ามกลางปัญหาขาดแคลนแรงงานทั่วโลก