مركز أبحاث اقتصادي يحذر من أن تخفيضات سريعة في عدد العمال الأجانب قد تؤثر سلبًا على الإنتاجية وأصحاب العمل في المناطق المختلفة

في تقرير رأي نُشر في 21 سبتمبر، تؤكد لجنة التنمية الاقتصادية في أستراليا (CEDA) أن الدفع السياسي لتقليص صافي الهجرة الخارجية (NOM) يعقد بالفعل تخطيط القوى العاملة للشركات، خاصة في المناطق الإقليمية والقطاعات التي لا تندرج ضمن قائمة الأولويات الجديدة للحكومة. وأعدت الورقة تيريزا ليو، الشريكة المديرة في شركة فراجومين، مشيرة إلى أن صافي الهجرة الخارجية انخفض من ذروة ما بعد الجائحة التي بلغت 556,000 في 2023 إلى 292,100 في السنة المنتهية في مارس 2026، لكنها تحذر من أن الأهداف العددية الصارمة قد تغفل عن نقص المهارات الحاد.

ويشير التحليل إلى توجيه الوزير رقم 119 الذي تم إلغاؤه الآن كمثال تحذيري، حيث أدى إلى تقليل أولوية المتقدمين المهرة من الخارج، مما ترك كبار التنفيذيين والمتخصصين عالقين في الخارج لمدة تصل إلى 12 شهراً، وأجبر مشغلي الرعاية لكبار السن والضيافة في المناطق الإقليمية على التعامل مع أزمات. وبينما تعالج التوجيهات 121 و122 بعض هذه المشكلات، تحذر CEDA من أن وظائف التكنولوجيا والاتصالات التي تدعم البنية التحتية الحيوية لا تزال خارج القطاعات ذات الأولوية.



وبالنسبة للشركات، توصي الورقة بإجراء نمذجة سيناريوهات حول تشديد قواعد تأشيرات العمل والعطلات وتأشيرات الطلاب، وزيادة المنافسة على المواهب المحلية، والضغوط المحتملة على تكاليف الأجور. كما تدعو إلى اعتماد سياسات هجرة قائمة على الأدلة ومخصصة لكل قطاع ضمن ميزانية الحكومة لعام 2027، بدلاً من تحديد سقوف صافية للهجرة فقط.

ويُنصح مديرو التنقل بـ: (1) مراجعة خطوط التوظيف للأدوار التي لا تزال غير ذات أولوية بموجب التوجيهات الجديدة، (2) استكشاف التنازلات الإقليمية مثل اتفاقيات DAMA، و(3) التعاون مع جمعيات الصناعة للدفع نحو إطار تأشيرات أكثر دقة وتفصيلاً. وتؤكد الورقة على مخاطر تراجع السياسات وتأثيرها على السمعة، داعية كانبيرا إلى تبني آفاق زمنية أطول للسياسات للحفاظ على جاذبية أستراليا في ظل نقص المواهب العالمي.