Grupo de expertos empresariales advierte que recortes rápidos en NOM podrían afectar la productividad y a los empleadores regionales

En un informe de opinión publicado el 21 de septiembre, el Comité para el Desarrollo Económico de Australia (CEDA) sostiene que la política de reducir drásticamente la migración neta internacional (NOM) ya está complicando la planificación de la fuerza laboral para las empresas, especialmente en las zonas regionales y en sectores fuera de la nueva lista de prioridades del gobierno. El documento, elaborado por Teresa Liu, socia directora de Fragomen, señala que la NOM ha caído desde un máximo postpandemia de 556,000 en 2023 a 292,100 en el año hasta marzo de 2026, pero advierte que los objetivos numéricos estrictos corren el riesgo de pasar por alto las graves carencias de habilidades.

El análisis destaca la ahora revocada Directiva Ministerial 119 como un ejemplo de advertencia: al relegar a los solicitantes calificados desde el extranjero, dejó a ejecutivos senior y especialistas varados fuera del país hasta por 12 meses, mientras que los operadores regionales de cuidado de ancianos y hostelería se vieron en apuros. Aunque las Directivas 121 y 122 corrigen algunos problemas, CEDA alerta que los puestos en tecnología y telecomunicaciones, que sostienen infraestructuras críticas, siguen fuera de los sectores prioritarios.



Para las empresas, el informe recomienda modelar escenarios ante reglas más estrictas para visas de vacaciones-trabajo y estudiantes, una competencia intensificada por el talento local y posibles presiones en los costos salariales. También pide que en el Presupuesto 2027 del gobierno se incorporen políticas migratorias basadas en evidencia y específicas por sector, en lugar de límites rígidos en la NOM.

Se aconseja a los gestores de movilidad laboral: (1) auditar las vacantes que aún no tienen prioridad bajo las nuevas directivas, (2) explorar concesiones regionales como los Acuerdos de Movilidad de Área Designada (DAMA), y (3) colaborar con asociaciones industriales para impulsar un marco de visas más flexible. El documento subraya el riesgo reputacional de los cambios repentinos en las políticas y urge a Canberra a adoptar horizontes de política más amplios para mantener la atracción de Australia en medio de la escasez global de talento.