IRCC、外国人労働者雇用における雇用主の証明書提出と検査規則を強化

2026年9月22日に発表された政策更新で、カナダ移民・難民・市民権省（IRCC）は、国際モビリティプログラム（IMP）の主要な運用指示書のうち、「雇用主特定の就労許可証－一般処理」と「雇用主コンプライアンス検査」の2つを改訂しました。この新しい指針は、労働市場影響評価（LMIA）が不要な外国人労働者に対して雇用を提供する際、カナダの雇用主が雇用主ポータルで署名する法的拘束力のある誓約文と一致する内容となっています。IRCCはこれらの変更を「整理整頓」と表現していますが、専門家は新たな文言が企業のコンプライアンス基準を大幅に引き上げるものだと指摘しています。

雇用主は、（a）雇用契約が求人時に提示した職種、賃金、労働条件と完全に一致していること、（b）230ドルの雇用主コンプライアンス料金を外国人労働者に直接または間接的に請求していないこと、（c）代理で動くリクルーターも同様に料金回収を行っていないことを明確に確認しなければなりません。改訂された検査章では、担当官が「就労開始日から就労許可証の終了日から6年後まで」の任意の時点で検査を開始できることが強調され、給与記録、職務内容、NOCコードを元の電子求人情報と照合するよう指示されています。

検査のトリガーとなる要因は、過去の違反歴、ランダム選定、第三者からの告発、公衆衛生緊急事態時の大臣命令、職場での感染症拡大の証拠の5つに限定されますが、求人内容と実態のいかなる不一致も、行政罰金、一時的な外国人労働者およびIMPプログラムからの参加停止、さらには就労許可証の取り消しにつながる可能性があると強調されています。



特に、Cレベルの自由貿易協定や社内転勤制度を利用して重要なスタッフをカナダに定期的に派遣する多国籍企業にとっては、社内の人事移動ポリシーが雇用主ポータルに入力された内容と完全に一致し、コンプライアンス関連の書類を6年間保管することが必須となります。第三者のリクルーターにオンボーディングを委託している雇用主は、外国人労働者からのリクルート料金の回収が行われていないか再監査を強く推奨されており、発覚後に是正することはできません。

実務上、既にカナダにいる外国人労働者は今回の更新により再申請の必要はありませんが、モビリティマネージャーは、入国する転勤者に対し、入国審査官や国内検査官が署名済みの雇用契約書の提示を求める権限を明確に持っていることを伝えるべきです。つまり、入国後も長期間にわたり書類の整合性が厳しく求められることになります。

この動きは、カナダが「成長至上主義」から「持続可能でルールに基づく移民政策」へと大きく舵を切り、グローバルモビリティにおける企業側のコンプライアンス負担が一層重くなることを示しています。