IRCC endurece regras de atestados e inspeções para contratação de trabalhadores estrangeiros

Em uma atualização de política publicada em 22 de setembro de 2026, o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) revisou duas das principais instruções de execução do Programa de Mobilidade Internacional (IMP): (1) “Permissões de trabalho específicas para empregadores – processamento geral” e (2) “Inspeções de conformidade do empregador”. As novas diretrizes agora refletem o texto vinculativo da declaração que todo empregador canadense deve assinar no Portal do Empregador ao oferecer um emprego a um estrangeiro que **não** necessita de uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). Embora o IRCC descreva as mudanças como uma “organização interna”, especialistas afirmam que a nova redação eleva significativamente o nível de exigência para a conformidade corporativa.

Os empregadores devem confirmar explicitamente que (a) firmaram um contrato de trabalho para a mesma ocupação, salário e condições prometidas na oferta de emprego; (b) **não** repassaram a taxa de conformidade do empregador de $230, direta ou indiretamente, ao trabalhador estrangeiro; e (c) qualquer recrutador atuando em seu nome também se absteve de cobrar essa taxa. O capítulo revisado sobre inspeções fecha o ciclo. Os agentes são lembrados de que podem iniciar uma inspeção a qualquer momento “desde o primeiro dia de trabalho até seis anos após a data de término da permissão de trabalho”, e são instruídos a verificar registros de folha de pagamento, descrições de cargos e códigos NOC em comparação com a oferta eletrônica original.

Cinco gatilhos potenciais permanecem — histórico de não conformidade, seleção aleatória, denúncias de terceiros, ordens ministeriais durante emergências de saúde pública ou evidências de disseminação de doença contagiosa no local de trabalho —, mas a orientação enfatiza que **qualquer** discrepância entre a oferta e a realidade pode agora resultar em multa administrativa, proibição temporária nos programas de Trabalhadores Estrangeiros Temporários e IMP, ou até revogação da permissão de trabalho.



Para empresas multinacionais que frequentemente transferem funcionários-chave para o Canadá sob acordos de livre comércio para executivos ou transferências intraempresariais, a mensagem é clara: as políticas internas de mobilidade devem corresponder exatamente ao que o RH registra no Portal do Empregador, e os arquivos de conformidade devem ser mantidos por seis anos completos. Empregadores que terceirizam o processo de integração a recrutadores externos são aconselhados a reavaliar seus contratos para garantir que nenhuma taxa de recrutamento tenha sido repassada aos talentos estrangeiros — uma infração que não pode ser “corrigida” após ser descoberta.

Na prática, trabalhadores estrangeiros já no Canadá **não** precisam reaplicar por causa da atualização. Contudo, gestores de mobilidade devem alertar os transferidos que agentes de fronteira e inspetores internos agora têm autoridade explícita para exigir uma cópia do contrato de trabalho assinado. Em resumo, a documentação deve estar impecável muito tempo após a chegada do empregado.

Esse desenvolvimento reforça a mudança mais ampla do Canadá, que passa de um modelo de crescimento a qualquer custo para uma imigração sustentável e baseada em regras — impondo uma carga maior de conformidade ao setor corporativo da mobilidade global.