IRCC, 외국인 근로자 고용 시 고용주 확인서 및 점검 규정 강화

2026년 9월 22일 발표된 정책 업데이트에서 캐나다 이민·난민·시민권부(IRCC)는 국제 이동 프로그램(IMP)의 핵심 지침 두 가지를 새롭게 개정했습니다: (1) ‘고용주 특정 취업 허가 – 일반 처리’와 (2) ‘고용주 준수 점검’입니다. 이번 지침은 외국인 노동자에게 노동시장 영향 평가(LMIA)가 필요 없는 경우, 캐나다 고용주가 고용주 포털에서 서명하는 법적 구속력 있는 서약문과 일치하도록 변경되었습니다. IRCC는 이를 ‘사무 정리’라고 표현했지만, 현장 전문가들은 이번 문구 변경이 기업 준수 기준을 크게 강화한 것이라고 평가합니다.

고용주는 (a) 고용 제안서에 명시된 직무, 임금, 근무 조건과 동일한 고용 계약을 체결했음을 명확히 확인해야 하며, (b) 230달러의 고용주 준수 수수료를 외국인 노동자에게 직접 또는 간접적으로 부과하지 않았음을, (c) 대리인으로 활동하는 채용업체 역시 수수료 회수를 하지 않았음을 확인해야 합니다. 개정된 점검 지침은 이를 엄격히 관리합니다. 담당 관리는 ‘근무 시작일부터 취업 허가 종료일로부터 6년 이내’ 언제든 점검을 실시할 수 있으며, 급여 기록, 직무 설명, NOC 코드가 원본 전자 고용 제안서와 일치하는지 철저히 대조해야 합니다.

점검 사유는 과거 위반, 무작위 선정, 제3자 신고, 공중보건 비상사태 시 장관 명령, 직장 내 전염병 확산 증거 등 다섯 가지가 유지되지만, 고용 제안서와 실제 상황 간의 어떤 불일치도 행정 벌금, 임시 외국인 노동자 및 IMP 프로그램 참여 금지, 심지어 취업 허가 취소로 이어질 수 있음을 강조합니다.



특히 다국적 기업이 C급 자유무역 협정이나 사내 전근 제도를 통해 핵심 인력을 캐나다로 정기적으로 파견하는 경우, 내부 이동 정책이 고용주 포털에 입력된 내용과 완벽히 일치해야 하며, 준수 관련 서류는 6년간 보관해야 합니다. 외부 채용 대행사를 이용하는 고용주는 외국인 인재에게 수수료가 부과되지 않았는지 재점검할 것을 권고받고 있으며, 위반 사실이 발견되면 ‘치유’가 불가능한 중대한 위반으로 간주됩니다.

실무적으로 이번 업데이트로 인해 이미 캐나다에 체류 중인 외국인 노동자가 재신청할 필요는 없지만, 이동 관리자들은 입국하는 전근자에게 국경 심사관과 내륙 점검관이 서명된 고용 계약서 사본 제출을 요구할 수 있음을 반드시 안내해야 합니다. 즉, 입국 후에도 서류 관리가 철저히 이루어져야 한다는 의미입니다.

이번 변화는 캐나다가 무조건적인 성장 중심 이민 정책에서 벗어나 지속 가능하고 규칙 기반의 이민 체계로 전환하고 있음을 보여주며, 글로벌 인력 이동에 있어 기업 측의 준수 책임이 한층 강화되고 있음을 시사합니다.