IRCC Perketat Aturan Pernyataan dan Inspeksi bagi Perusahaan yang Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing

Dalam pembaruan kebijakan yang diterbitkan pada 22 September 2026, Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) menulis ulang dua instruksi utama Program Mobilitas Internasional (IMP): (1) “Izin kerja khusus pemberi kerja – proses umum” dan (2) “Inspeksi kepatuhan pemberi kerja.” Panduan baru ini kini mencerminkan teks pernyataan yang mengikat secara hukum yang harus ditandatangani setiap pemberi kerja Kanada di Portal Pemberi Kerja saat mereka menawarkan pekerjaan kepada warga asing yang **tidak** memerlukan Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA). Meskipun IRCC menyebut perubahan ini sebagai “pembersihan administratif,” para praktisi mengatakan bahwa redaksi baru ini secara signifikan menaikkan standar kepatuhan perusahaan.

Pemberi kerja harus secara tegas mengonfirmasi bahwa (a) mereka telah membuat perjanjian kerja dengan jabatan, upah, dan kondisi kerja yang sama seperti yang dijanjikan dalam tawaran pekerjaan; (b) mereka **tidak** membebankan biaya kepatuhan pemberi kerja sebesar $230, baik secara langsung maupun tidak langsung, kepada pekerja asing; dan (c) setiap perekrut yang bertindak atas nama mereka juga tidak melakukan pemulihan biaya. Bab inspeksi yang direvisi menutup siklus ini. Petugas diingatkan bahwa mereka dapat memulai inspeksi kapan saja “dari hari pertama bekerja hingga enam tahun setelah tanggal berakhirnya izin kerja,” dan mereka diarahkan untuk memeriksa silang catatan penggajian, deskripsi pekerjaan, dan kode NOC dengan tawaran elektronik asli.

Lima pemicu potensial tetap berlaku—ketidakpatuhan sebelumnya, pemilihan acak, tuduhan pihak ketiga, perintah menteri selama keadaan darurat kesehatan masyarakat, atau bukti penyebaran penyakit menular di tempat kerja—namun panduan menekankan bahwa **setiap** ketidaksesuaian antara tawaran dan kenyataan kini dapat berujung pada denda administratif, larangan sementara dari alur Pekerja Asing Sementara dan IMP, atau bahkan pencabutan izin kerja.



Bagi perusahaan multinasional yang rutin memindahkan staf kunci ke Kanada di bawah ketentuan perdagangan bebas tingkat C atau transfer antar perusahaan, pesannya jelas: kebijakan mobilitas internal harus persis sama dengan yang dimasukkan HR di Portal Pemberi Kerja, dan dokumen kepatuhan harus disimpan selama enam tahun penuh. Pemberi kerja yang menggunakan perekrut pihak ketiga untuk proses onboarding disarankan untuk mengaudit ulang pengaturan mereka guna memastikan tidak ada biaya perekrutan yang ditarik kembali dari tenaga kerja asing—pelanggaran yang tidak bisa diperbaiki setelah terdeteksi.

Secara praktis, pekerja asing yang sudah berada di Kanada **tidak** perlu mengajukan permohonan ulang karena pembaruan ini. Namun, manajer mobilitas harus memberi tahu para transferee yang akan datang bahwa petugas perbatasan dan inspeksi dalam negeri kini memiliki wewenang eksplisit untuk meminta salinan kontrak kerja yang telah ditandatangani. Singkatnya, jejak dokumen harus sangat kuat bahkan setelah karyawan tiba di Kanada.

Perkembangan ini menegaskan pergeseran Kanada yang lebih luas dari pertumbuhan tanpa batas menuju imigrasi yang berkelanjutan dan berbasis aturan—yang menempatkan beban kepatuhan lebih berat pada sisi korporasi dalam mobilitas global.