IRCC ने विदेशी कामगारों की भर्ती के लिए नियोक्ता प्रमाणन और निरीक्षण नियम कड़े किए

22 सितंबर 2026 को प्रकाशित एक नीति अपडेट में, इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ एंड सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने इंटरनेशनल मोबिलिटी प्रोग्राम (IMP) के दो मुख्य कार्यक्रम-प्रदर्शन निर्देशों को फिर से लिखा: (1) "नियोक्ता-विशिष्ट कार्य परमिट – सामान्य प्रक्रिया" और (2) "नियोक्ता अनुपालन निरीक्षण।" यह मार्गदर्शन अब कानूनी रूप से बाध्यकारी शपथ पत्र के समान है, जिसे हर कनाडाई नियोक्ता को एम्प्लॉयर पोर्टल में उस विदेशी नागरिक को नौकरी देने पर साइन करना होता है जिसे लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) की आवश्यकता नहीं होती। हालांकि IRCC इन बदलावों को "सामान्य रखरखाव" कहता है, विशेषज्ञों का मानना है कि नई भाषा कॉर्पोरेट अनुपालन के मानकों को काफी ऊंचा कर देती है। नियोक्ताओं को स्पष्ट रूप से पुष्टि करनी होगी कि (a) उन्होंने उसी पेशे, वेतन और कार्य की शर्तों के लिए रोजगार समझौता किया है जो नौकरी के प्रस्ताव में वादा किया गया था; (b) उन्होंने $230 नियोक्ता-अनुपालन शुल्क को सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से विदेशी कर्मचारी से वसूल नहीं किया है; और (c) उनके प्रतिनिधि के रूप में कार्य करने वाले किसी भी भर्तीकर्ता ने भी शुल्क वसूली से परहेज किया है। संशोधित निरीक्षण अध्याय इस प्रक्रिया को पूरा करता है। अधिकारियों को याद दिलाया गया है कि वे किसी भी समय "पहले कार्य दिवस से लेकर कार्य परमिट की समाप्ति तिथि के छह साल बाद तक" निरीक्षण शुरू कर सकते हैं, और वे वेतन रिकॉर्ड, नौकरी विवरण और NOC कोड को मूल इलेक्ट्रॉनिक प्रस्ताव के साथ मिलान करने के निर्देश प्राप्त करते हैं। पांच संभावित कारण बने हुए हैं—पिछला अनुपालन न होना, यादृच्छिक चयन, तीसरे पक्ष के आरोप, सार्वजनिक स्वास्थ्य आपातकाल के दौरान मंत्री के आदेश, या कार्यस्थल में संक्रामक रोग के फैलने के सबूत—लेकिन मार्गदर्शन इस बात पर जोर देता है कि प्रस्ताव और वास्तविकता के बीच कोई भी असंगति अब प्रशासनिक जुर्माना, अस्थायी प्रतिबंध या कार्य परमिट रद्दीकरण तक ले जा सकती है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए जो नियमित रूप से C-स्तरीय मुक्त व्यापार प्रावधानों या आंतरिक कंपनी ट्रांसफर के तहत प्रमुख कर्मचारियों को कनाडा भेजती हैं, संदेश स्पष्ट है: आंतरिक मोबिलिटी नीतियां बिल्कुल उसी तरह होनी चाहिए जैसा HR एम्प्लॉयर पोर्टल में दर्ज करता है, और अनुपालन फाइलें छह पूरे वर्षों तक सुरक्षित रखनी होंगी। जो नियोक्ता ऑनबोर्डिंग तीसरे पक्ष के भर्तीकर्ताओं को सौंपते हैं, उन्हें अपने समझौतों का पुनः ऑडिट करने की सलाह दी जाती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि विदेशी प्रतिभा से कोई भर्ती शुल्क वसूला न गया हो—यह एक अपराध है जिसे पकड़े जाने पर सुधारा नहीं जा सकता। व्यावहारिक रूप से, कनाडा में पहले से मौजूद विदेशी कर्मचारियों को इस अपडेट के कारण पुनः आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, मोबिलिटी प्रबंधकों को आने वाले ट्रांसफरियों को चेतावनी देनी चाहिए कि सीमा अधिकारी और आंतरिक निरीक्षक अब साइन किए गए रोजगार अनुबंध की प्रति मांगने का स्पष्ट अधिकार रखते हैं। संक्षेप में, कर्मचारी के आने के बाद भी कागजी प्रक्रिया पूरी तरह सुरक्षित होनी चाहिए। यह विकास कनाडा के व्यापक दृष्टिकोण को दर्शाता है, जो अब "बिना सीमा के विकास" से "सतत, नियम-आधारित आप्रवासन" की ओर बढ़ रहा है—जो वैश्विक मोबिलिटी के कॉर्पोरेट पक्ष पर अधिक अनुपालन जिम्मेदारी डालता है।