加拿大移民局加强外籍劳工雇主证明及检查规定

2026年9月22日，加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）发布政策更新，重写了国际流动计划（IMP）两项核心操作指引：（1）“特定雇主工作许可——一般处理流程”和（2）“雇主合规检查”。新指引内容现与所有加拿大雇主在雇佣无需劳动力市场影响评估（LMIA）的外国员工时，必须在雇主门户签署的具有法律约束力的承诺书保持一致。尽管IRCC称此次修改为“例行整理”，业内人士却认为新措辞大幅提高了企业合规门槛。

雇主必须明确确认：（a）已签订的雇佣合同与工作邀请中承诺的职位、薪资及工作条件完全一致；（b）未以任何形式向外国员工收取230加元的雇主合规费；（c）代表雇主的招聘人员同样未向员工收取任何费用。修订后的检查章节进一步完善了监管流程。官员被提醒，可在“工作开始当天起至工作许可结束后六年内”任何时间启动检查，并需核对工资单、职位描述及国家职业分类（NOC）代码与原始电子工作邀请是否一致。

五大触发检查的情形依旧包括：过往违规记录、随机抽查、第三方举报、公共卫生紧急状态下的部长命令，以及工作场所传染病传播证据。但新指引强调，工作邀请与实际情况的任何不符均可能导致行政罚款、临时禁止参与临时外劳及国际流动计划，甚至吊销工作许可。



对于经常根据自由贸易协定或公司内部调动条款将关键员工调派至加拿大的跨国企业，信号明确：内部流动政策必须与人力资源在雇主门户填写的信息完全一致，且合规档案须保存完整六年。外包给第三方招聘机构的雇主应重新审计合作协议，确保未向外国员工回收任何招聘费用——一旦发现，此类违规无法补救。

实际上，已在加拿大的外国员工无需因本次更新重新申请工作许可。但流动管理者应提醒即将入境的调派员工，边境官员及境内检查员现拥有明确权力，要求出示签署的雇佣合同副本。简言之，员工入境后，相关纸质或电子档案必须严密无懈。

此举凸显加拿大从“无条件增长”向“可持续、规则导向”移民政策的转变，企业在全球人才流动中的合规责任显著加重。