IRCC renforce les règles d'attestation des employeurs et les contrôles pour l'embauche de travailleurs étrangers

Dans une mise à jour de politique publiée le 22 septembre 2026, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a révisé deux instructions clés du Programme de mobilité internationale (PMI): (1) « Permis de travail liés à un employeur – traitement général » et (2) « Inspections de conformité des employeurs ». Les nouvelles directives reprennent désormais à l’identique le texte de l’attestation juridiquement contraignante que chaque employeur canadien doit signer dans le Portail employeur lorsqu’il propose un emploi à un travailleur étranger ne nécessitant pas d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).

Bien qu’IRCC qualifie ces modifications de « mises à jour administratives », les professionnels du secteur estiment que la nouvelle formulation renforce considérablement les exigences en matière de conformité des entreprises. Les employeurs doivent désormais confirmer explicitement qu’ils (a) ont conclu un contrat de travail correspondant exactement à l’emploi, au salaire et aux conditions de travail annoncés dans l’offre d’emploi; (b) n’ont **pas** facturé, directement ou indirectement, les 230 $ de frais de conformité à l’employé étranger; et (c) que tout recruteur agissant en leur nom s’est également abstenu de récupérer ces frais.

Le chapitre révisé sur les inspections boucle la boucle. Les agents sont rappelés qu’ils peuvent lancer une inspection à tout moment « du premier jour de travail jusqu’à six ans après la date de fin du permis de travail », et ils doivent vérifier les fiches de paie, les descriptions de poste et les codes CNP en les comparant à l’offre électronique initiale. Cinq motifs potentiels d’inspection subsistent: non-conformité antérieure, sélection aléatoire, allégations tierces, ordres ministériels en cas d’urgence sanitaire, ou preuve de propagation d’une maladie contagieuse sur le lieu de travail. Toutefois, les directives insistent sur le fait que **tout** écart entre l’offre et la réalité peut désormais entraîner une amende administrative, une interdiction temporaire d’embauche dans les programmes de travailleurs étrangers temporaires et du PMI, voire la révocation du permis de travail.



Pour les multinationales qui transfèrent régulièrement des cadres au Canada dans le cadre d’accords de libre-échange ou de transferts intra-entreprise, le message est clair: les politiques internes de mobilité doivent correspondre exactement aux informations saisies dans le Portail employeur, et les dossiers de conformité doivent être conservés pendant six ans complets. Les employeurs qui externalisent l’intégration à des recruteurs tiers sont invités à réévaluer leurs accords afin de s’assurer qu’aucun frais de recrutement n’a été récupéré auprès des talents étrangers — une infraction qui ne peut être corrigée une fois détectée.

Concrètement, les travailleurs étrangers déjà présents au Canada **n’ont pas** à déposer une nouvelle demande suite à cette mise à jour. Cependant, les responsables de la mobilité doivent avertir les futurs transferts que les agents frontaliers et les inspecteurs internes ont désormais le pouvoir explicite d’exiger une copie du contrat de travail signé. En résumé, la traçabilité documentaire doit être irréprochable bien après l’arrivée de l’employé.

Cette évolution illustre le virage plus large du Canada, qui privilégie désormais une immigration durable et encadrée par des règles strictes, imposant une charge de conformité accrue aux entreprises engagées dans la mobilité internationale.