وزارة الهجرة الكندية تشدد قواعد التصديق والتفتيش على أصحاب العمل لتوظيف العمال الأجانب

في تحديث للسياسات نُشر في 22 سبتمبر 2026، أعادت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) صياغة تعليمات تنفيذ برنامج التنقل الدولي (IMP) الأساسية، وهما: (1) "تصاريح العمل الخاصة بصاحب العمل – المعالجة العامة" و(2) "تفتيشات التزام صاحب العمل". أصبحت التوجيهات الجديدة تعكس نص التعهد القانوني الملزم الذي يجب على كل صاحب عمل كندي توقيعه في بوابة أصحاب العمل عند تقديم عرض عمل لأجنبي لا يحتاج إلى تقييم تأثير سوق العمل (LMIA). رغم وصف IRCC للتغييرات بأنها "ترتيبات تنظيمية"، إلا أن المتخصصين يرون أن الصياغة الجديدة ترفع بشكل كبير معايير الالتزام المؤسسي. يجب على أصحاب العمل التأكيد صراحةً على أنهم (أ) أبرموا عقد عمل لنفس الوظيفة والأجور وظروف العمل الموعودة في عرض العمل؛ (ب) لم يفرضوا على العامل الأجنبي، بشكل مباشر أو غير مباشر، رسوم التزام صاحب العمل البالغة 230 دولارًا؛ و(ج) لم يقم أي وكيل توظيف يعمل نيابة عنهم باسترداد هذه الرسوم. يغلق الفصل المعدل الخاص بالتفتيش هذه الحلقة. يُذكر الضباط بأنه يمكنهم بدء التفتيش في أي وقت "من أول يوم عمل وحتى ست سنوات بعد انتهاء تصريح العمل"، ويُطلب منهم التحقق من سجلات الرواتب، ووصف الوظائف، ورموز التصنيف الوطني للمهن (NOC) مقابل العرض الإلكتروني الأصلي. تبقى خمسة أسباب محتملة للتفتيش: عدم الالتزام السابق، الاختيار العشوائي، ادعاءات من طرف ثالث، أوامر وزارية خلال حالات الطوارئ الصحية العامة، أو وجود دليل على انتشار مرض معدٍ في مكان العمل، لكن التوجيهات تؤكد أن أي اختلاف بين العرض والواقع قد يؤدي الآن إلى غرامة إدارية مالية، أو حظر مؤقت من برامج العمالة الأجنبية المؤقتة وبرنامج التنقل الدولي، أو حتى إلغاء تصريح العمل. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفين رئيسيين إلى كندا بانتظام بموجب أحكام التجارة الحرة للمستوى التنفيذي أو النقل داخل الشركة، الرسالة واضحة: يجب أن تتطابق سياسات التنقل الداخلية تمامًا مع ما يُدخل في بوابة أصحاب العمل، ويجب الاحتفاظ بملفات الالتزام لمدة ست سنوات كاملة. يُنصح أصحاب العمل الذين يعهدون بعمليات التوظيف لوكلاء خارجيين بإعادة تدقيق ترتيباتهم لضمان عدم استرداد أي رسوم توظيف من العمال الأجانب، وهو مخالفة لا يمكن تصحيحها بعد اكتشافها. عمليًا، لا يحتاج العمال الأجانب الموجودون بالفعل في كندا إلى إعادة التقديم بسبب هذا التحديث، لكن مديري التنقل يجب أن يحذروا المنقولين الجدد من أن ضباط الحدود والمفتشين الداخليين لديهم الآن سلطة صريحة لمطالبة نسخة من عقد العمل الموقع. باختصار، يجب أن يكون السجل الورقي محكمًا لفترة طويلة بعد وصول الموظف. يعكس هذا التطور تحول كندا الأوسع من سياسة النمو بأي ثمن إلى هجرة مستدامة قائمة على القواعد، تضع عبئًا أكبر على الالتزام المؤسسي في مجال التنقل العالمي.